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从霸王洗发水看中药日化发展 霸王洗发水作为中国中药日化领导品牌，一直致力于中草药日用化妆品的研发、生产和销售。霸王洗发水自发展之初至今一直身体力行，坚持不懈专注中草药研究与发展，将现代科技与传统智慧相融合，走出一条有中国特色的中药日化发展之路。 　　为了不断向消费者提供高品质的中草药快消品，霸王严把产品质量关，深知质量是企业的生命。不久前，霸王洗发水品牌的祛脂生发方、首乌黑发方、祛屑止痒方等4个中草药养护发秘方被列入广东省岭南中药文化遗产保护名录，让霸王洗发水品牌的中药发展脚步更加坚定、有力。 　　在这个品牌为王的激流变革时代，传统的中草药文化要取得长足地发展就必须要品牌化，只有品牌化才能在市场经济中充满活力和竞争力，才能更好的为消费者所接受。霸王洗发水在满足消费者服务，提升产品质量承担应有企业责任的同时，也将公益事业列为品牌可持续发展的一项重要内容，不断地投入到社会公益慈善事业当中。先后捐资用于支持包括济困、救灾、修建福利设施、公共设施等在内的慈善公益事业。霸王国际集团CEO万玉华也因此荣获中国企业社会责任榜杰出人物奖，以表彰其奉献社会，勇于承担社会责任的公益行为。 　　从一直坚持不懈弘扬的中药文化，到不遗余力的社会公益事业，专注让霸王洗发水品牌走的更远。未来霸王洗发水还通过继续研发创新产品技术，传承发扬中草药民族文化，为中药日化品牌发展贡献力量，以更好的服务和满足人们的社会生活需求。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核以