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初中开学工作汇报材料（1000字） **初中开学工作汇报材料 新的学期已经开始，按照县教育局的统一部署和安排，我校积极组织开学工作，。开学以来，一切顺利，教育教学井然有序。现将开学工作汇报如下： 一、开学常规工作 1、 本期，教育局将**初中并入我校，为使合并后的工作平稳有序的开展，我校于8月x日、8月x日、8月x日先后三次校长办公会议，对合并后的校级班子、中层内设机构进行了适当的调整，明确了各自的工作职责，并对新学期毕业班教师的优化组合作了细致的谋划；8月x日召开全体行政人员会议，布置开学工作，并确定了 七、八年级班主任人选；8月x日全体教工签到上岗，并按学校要求提前备课；8月30—31日组织八、九年级学生报名；9月x日正式上课。目前，八、九年级学生已全部到校，领取教科书和簿本，并按课表上课，教学秩序井然。 2、学校各部门，各教研组和各位老师都制定了全学期具体工作计划，确保工作“早安排、早部署”。 3、开学之后，班主任老师带领学生进行了一次卫生大扫除，清除校园垃圾，各位老师都分工负责，亲临指导，教室、办公室及校园许多卫生死角得到打扫，整个校园面貌得到彻底改观，焕然一新。 4、“兵马未动，粮草先行”，在学校后勤部门的努力下，学校的教学辅助设备均已准备就绪，基本能满足上课要求。老师的教学用书，备课资料，办公用品也早已到位。食堂的柴米油盐均已准备就绪，而 且都有安全记录，保障了食堂安全。 二、规范办学行为方面 1、严格执行国颁课程标准，执行课程计划，开足开齐全部课程。 教育教学继续实行目标管理，进一步完善了教师竞争机制和教师奖惩 条例，加强了教师的日常管理，增强了教师的竞争意识和质量意识。 继续推进校本教研，提升教师素质，做好“备好课”、“上好课”“评 好课”“命好题”的继续教育延伸及“创新能力”培训等。 2、规范教师的教学行为，杜绝“三乱”现象的发生。 三、学籍管理情况 学校学籍专人管理，数据的审核严格按照电子学籍数据规范要 求，网络学籍系统信息与班级在座学生一致。 四、安全方面 1、开学伊始，学校便召开安全小组工作会议，对安全小组成员 的职责进一步细化，对当前存在的安全隐患进行了摸排，并提出整改 措施。 2、加强食堂卫生管理。学校安排一名副校长专管食堂，确保学 生饮食卫生安全。 3、加强接送学生车辆管理，建立校车台账。 4、对校园各种设施进行认真检查，清除安全隐患，确保师生安 全。 五、规范办学行为，杜绝乱收费。 1、建立收费公示制，在宣传栏内建立了收费长久公示栏； 2、严格执行上级有关规定，本期只收取簿本费20元 总之，开学工作虽是千头万绪，但我校做到了忙而不乱，秩序 井然，各项工作按计划正在顺利开展。”良好的开端是成功的一半”， 我们相信，我校的工作在新的学期里一定能再创佳绩，再上新台阶。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填