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初中生祖国我爱你作文 初二(1)班吕露 2010年10月1日当第一束阳光照射着中国这片辽阔美丽的土地上时新中国迎来了她第61个生日. 哦该回来了满怀对祖国的情谊这片小舟回来了多年在外的游子归来了. 我爱我的祖国爱她的妖娆多姿爱她的锦绣前程爱她的山河壮丽爱她伟大的民族精神爱她的…… 中国一个世人并不陌生的名字从鸦片战争到现在几经沧桑她多像一位饱经风霜的老人有一段漫长而又让人刻骨铭心的历史;她又像一位充满青春朝气的青年人拥有对未来的憧憬. 1949年10月1日毛主席在天安门城楼上庄严宣告:”中华人民共和国成立了!”顿时举国上下一片欢腾.它是新中国成立的宣告书;它是中国从封建社会走向社会主义道路的一个光辉的转折点;它让无数的人民等待了上千年.新中国的成立需要许多人去付出去建设.始终眷念着祖国的钱学森在面对美国那优越的生活条件时却毅然回到了刚刚成立不久的还很贫穷落后但又是魂牵梦绕的祖国为的是什么为的就是要中国富强要中国能够面对世界各国的挑战要让中国屹立在世界的东方.其实在中国有许许多多的人都像钱学森一样甘愿为祖国付出一切. 新中国的成立是无数革命先辈用鲜血换来的. 现在中国强大了.她的强大装载着无数先烈的生命中国人用自己不屈不挠的精神在那几乎不可能达到的条件下完成了”神五”的飞行任务它是中国航天事业正在以世人惊叹的速度在前进.杨利伟叔叔是装载着对祖国满腔的热情上天的他将”中国”这一响亮的名字永远留在了太空. 运动健儿在奥运会上取得优异的成绩时我忽然觉得有一种强烈的自豪感当看到五星红旗徐徐升起时我感到由衷的欢欣;2008北京欢迎您. 我爱我的祖国即使什么都变了我对祖国的情永不变她在我心中是神圣的不变的永远不会动摇的.祖国我永远的避风港愿您永远年轻我的母亲——中国. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自