劳保局机关作风建设工作方案.docVIP

劳保局机关作风建设工作方案 一、指导思想、工作原则和目标要求 （一）指导思想 林芝地区劳动和社会保障局加强机关作风建设工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地委、行署的中心工作和地区改革发展稳定大局，以维护好、实现好、发展好劳动者的根本利益为宗旨，以建设学习型、服务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型机关为重点，以解决劳动保障领域突出问题为切入点，以实现劳动保障工作规范化管理为目标，努力塑造劳动保障机关“公正、为民、勤政、务实、廉洁、高效”和“一站式”、“直通车”、“零距离”、“保姆式”服务的良好形象，为建设西藏经济强地、确保社会局势长治久安提供支撑和保证。 （二）工作原则 坚持改革发展稳定原则。以良好的作风谋改革、促发展、保稳定，专心谋事、勇于任事、踏实干事、高效办事，把作风建设的成效体现在破解劳动保障领域改革发展稳定中面临的困难和问题上，不断巩固劳动保障工作改革开放的新成果，开创科学发展的新局面，谱写和谐稳定的新篇章。 坚持学习教育贯穿始终原则。把学习教育始终放在突出位置，贯穿于机关作风建设的每一个阶段，在动员部署阶段开展集中学习，在查找问题和整改提高阶段开展有针对性的学习，坚持做到在学习中受教育，在教育中抓整改，在整改中促变化。 坚持整改提高贯穿始终原则。把抓落实、求实效作为重点，结合本部门和干部职工个人思想、业务工作实际，从大处着眼，从小事着手，边学边改、边查边改、立行立改，使整改提高工作真正贯穿始终、落到实处、取是实效。 坚持两不误、两促进原则。统筹兼顾，合理安排，正确处理工学矛盾，做到既深入扎实地抓好作风建设，以良好作风促工作，又切实抓好具体业务工作，以实际工作展形象。要保证在作风建设过程中既不能以业务工作忙为由，使作风建设走过场，更不能只抓作风建设，而放松业务工作，切实做到“两手抓、两不误、两促进”。 坚持突出重点、注重实效原则。紧紧抓住“解决当前突出问题和建立长效保障机制”这个关键，围绕机关作风建设的目标要求，以解决劳动保障领域存在的诸如个别干部职工工作态度不端正、工作积极性主动性不高、工作职责不明确、工作相互推诿扯皮、工作不务实、工作方式方法单一等方面的问题和群众是否满意作为重要标准，在求实效、重治本和抓深化、再提高上下功夫。 （三）目标要求 根据地区的要求，结合我局实际，通过加强机关作风建设，以服务发展、解决问题、促进工作的实际效果，达到切实解决问题、全面提高机关作风建设整体水平的目标。 1、通过解决政治立场不坚定、理想信念动摇，特别是在反分裂斗争中旗帜不够鲜明、态度不够坚决、行动不够果断、对维稳值班重要性认识不足、思想厌倦的问题，教育干部职工始终做到坚定不移抓发展、旗帜鲜明反分裂。 2、通过解决学风不浓、不想学、不愿学、不会学、不坚持学、学习不愿做笔记、学习达不到如期效果的问题，进一步完善学习制度，提高学习质量，加强督促检查，形成勤奋好学之风。 3、通过解决为民服务宗旨意识不强、群众利益无小事观念淡薄、“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）或“三好一不”（门好进、脸好看、话好听、不办事）或“四难、一多、一拖”（社保基金多、拖延不办）的服务态度差的问题，推行服务窗口持证挂牌上岗，深化优质服务窗口创建活动，形成亲民爱民之风。 4、通过解决岗位职责不明确、责任心和执行力不强；制度不落实、阳奉阴违、相互推诿扯皮；工作积极性不高、缺乏干事激情、工作懒散不作为、办事拖拉、工作效率不高；大局意识淡薄、部门利益至上、部门之间沟通协调不够；只讲困难不讲努力、不比业绩只比待遇的问题，形成团结协作、无私奉献之风。 5、通过解决脱离实际、急功近利、不察实情、闭门造车、调查不深入、掌握情况不全面、不办实事、不求实效、形式主义严重、改革创新意识不强、因循守旧、不思进取的问题，形成求真务实、真抓实干之风。 6、通过解决廉政意识差、为政不廉、以权谋私、滥用职权、吃拿卡要、乱作为不讲诚信、铺张浪费的问题，形成廉洁从政、勤俭节约之风。 7、通过解决基层组织凝聚力弱、岗位有人不办事、岗位有事无人办的问题，进一步加强局党支部建设和劳动保障队伍建设。 二、时间安排与方法步骤 加强机关作风建设采取“当前抓集中整顿、长远抓巩固提高”方式进行。 （一）集中整顿：20*年10月-12月 第一阶段：动员部署阶段（10月7日-10月15日） 制定工作方案，成立组织机构，召开动员大会，由主要领导亲自讲话，讲清作风建设的目的、意义，分析单位存在的问题和原因，讲清努力的方向和措施，对各项工作进行安排部署。力争通过思想发动，统一