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大学生拓展训练 现代社会各行各业都有这方面的需求,小到中小学生,大到企业,单位都有这方面的需求,现在可看到各个公司参加拓展训练的新闻消息。 青少年做拓展训练可以坚强体魄,提升主动性。 大学生毕业的时候,做一次拓展训练可以促进学生身心健康和心智人格的完善,缩短学生踏入社会的磨合适应期,提高其综合职业能力。 企业新进员工做拓展训练可以让员工更好更快的融入团队,融入公司。 企业老员工之间,因为时间工作时间较长,有时不免有些倦怠,同事之间也许也有小摩擦,进行一次拓展训练不仅可以提高员工进取心,积极性,也能让员工之间的感情友好起来。也充分体现了公司对员工的重视与培养。 企业与客户之间进行拓展训练的话,既可以体现对客户的重视增进双方情谊,又加深了企业与客户之间心与心的交流。 这也是现代企业越来越重视拓展训练的原因,在员工欣赏美景的同时,又提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。更代表着企业重视员工的发展和能力。 拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。 锦程拓展训练成立于2002年,每个培训员教练都有着丰富的指导经验,他们在学员训练的时候只是提点一下,让学员自己感受,体验,领悟。加深学员自己的能力,挑动他们的积极性。详情咨询566O9755 拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为,提高素质的手段,就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实,知识和技能作为可衡量的资本固然重要,而人的意志和精神作为一种无形的力量,往往更能起到决定性作用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量?如何开发出那些一直潜伏在你身上,而你自己却从未真正了解的力量? 提高员工的积极性,提升他们的动力,以积极的工作态度和人生态度来面对生活,关心同事和客户。提高团体协作能力,也提高他们自己的自我能力,可以在将来独当一面。即体现对员工的重视,又让员工在忙碌的生活中放松一下,您还在等什么呢?河南豫齐锦程拓展培训作为专业团队欢迎您的实地考察。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力