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中小企业女职工劳动权益保护状况的调查报告 中小企业女职工劳动权益保护难是当前的社会热点之一，也是劳动法学界和相关法治实践中的难点之一，迫切需要完善相关法制，并依法加强对中小企业女职工劳动权益的维护。特别是一些经济管理部门从扶持企业以促进当地经济发展出发，对侵犯妇女劳动权益的现象视而不见，个别地方政府甚至以改善投资环境为名，降低劳动保障标准，对三资企业和利税大户违法侵害女职工劳动权益的行为迁就姑息，甚至纵容。 关于****地区中小企业 女职工劳动权益保护状况的调查报告 中小企业女职工劳动权益保护难是当前的社会热点之一，也是劳动法学界和相关法治实践中的难点之一，迫切需要完善相关法制，并依法加强对中小企业女职工劳动权益的维护。根据学校的统一安排，结合本人实际，我决定选择家乡****市的中小企业作为调查对象，利用有关人脉资源深入企业或走访当事人，作了一些统计分析，了解了不少真实情况，也听取了一些意见和建议。具体报告并分析如下： 一、社会调查的基本过程 9月上旬，经过****市劳动保障局、工会和妇联相关人员的联络，我以劳动法维权志愿者的身份先后深入****的亿康环保实业有限公、蔡氏华星商贸有限公司、兴亚洗涤用品有限公司、佰易药业有限公司、金龙机械制造有限公司等五家企业，当面接触了三十多位女职工，并走访了这些企业的工会或 职工怀孕离岗现象比较常见。有些企业甚至采取“试用期”的方法来随时解雇“三期”女职工，以管理岗位很重要为由将怀孕、哺乳期女职工调到一般岗位，逼其放弃维权或自动解职。 二是以不违法的条件来否定合法的条件，人为侵害女职工劳动权益。尽管法律法规对妇女在经期、孕期、产期和哺乳期所禁忌从事的劳动范围、劳动强度以及特殊劳动待遇做了较为完备的规定，但有些中小企业对此不以为然，以种种条件限制女职工行使这些权利。比如以较低待遇的岗位要挟怀孕的女职工，逼迫她们要么带孕加班、带孕在有害岗位上工作，要么降低待遇到别的岗位上或待岗；以计件工资、不做不得为由，停发女职工在产假期间的工资，扣发女职工哺乳时间内依法应得的工资，有的累计哺乳时间扣发工资，有的不减少哺乳期妇女的劳动定额，迫使妇女舍弃哺乳时间。 三是以不具备条件为由侵害女职工劳动权益。有些企业不仅人为地回避女工产期、孕期、哺乳期用工和待遇，而且以技术条件不具备为由，减少劳动保护设施，使大量为了生计而不得不进厂务工的女工长期在有毒有害的环境中工作，不仅拿不到职业病相关津贴，而且得不偿失，以健康甚至生命换取微薄的工资。有的中小企业属于公有企业改制后，存在“两多一低”现象，即企业女职工下岗人数偏多，“内退”年龄偏低，下岗再就业的比例偏低。 三、关于女职工权益维护难的原因分析与几点建议 通过调查，我认为，部分中小企业女职工权益得不到有效维护，表面上看是法制不尽健全、条件不尽具备，使得中小企业钻了空子，“不赚白不赚”或“不得已而为之”，实质上是经济利益趋使，是为了用更少的成本谋取更多的利润。特别是一些经济管理部门从扶持企业以促进当地经济发展出发，对侵犯妇女劳动权益的现象视而不见，个别地方政府甚至以改善投资环境为名，降低劳动保障标准，对三资企业和利税大户违法侵害女职工劳动权益的行为迁就姑息，甚至纵容。此外，不少女职工受限于自身素质，对自身依法应当享有的劳动权益不敢维权、无力维权，只求拿到自己劳动后应得的工资，对“不劳动”而拿工资、象干部一样享有权益，往往是不敢提、不愿提。一些司法部门、维权部门在受案和处理时畏首畏尾，甚至明知违法也不敢秉公处理，也使得企业主无所顾忌地对女工合法权益进行侵犯，使得女工权益保障的各项法律和规章陷入尴尬和困境。基于上述原因，我就维护女职工劳动权益在调查的基础上提三条建议： 第一，政府相关部门要采取有力措施保障中小企业女职工就业权。中小企业女职工多是为了生存而就业，为了就业而忍受权益侵害。解决问题的根本在于政府出面强有力地保障她们的就业权，要想方设法把宪法和法律规定的男女平等、同工同酬原则真正细化为具体可执行的制约措施和诱导措施，对明显采取性别歧视、重男轻女的中小企业予以严惩和多元限制，对招录女职工较多且积极维护女职工的中小企业，给予订单、用地、免税等多方面的优惠，鼓励中小企业积极录用女职工。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2