安陆市g妇联 2012上 人才工作小结.docVIP

市妇联2012年半年人才工作总结 加强妇女人才工作，是实施人才强市战略、实现人才工作协调发展的内在要求，是开拓安陆妇女工作新局面、实现妇女全面发展的重要保证。2012年上半年，安陆市妇联采取多项措施，扎实开展妇女人才工作和队伍建设，取得了一定的成效。 一、半年工作回顾 （一）理清思路，明确任务 高度重视女性人才工作，积极争取市委、市政府对女性人才工作的重视和支持，认真贯彻省委《关于深入贯彻男女平等基本国策，全面推进妇女事业发展的意见》和安陆市委《关于进一步加强和改进妇女工作的意见》文件精神，在拟定安陆市未来十年妇女发展规划（草案）中，对我市女性人才培养选拔使用工作进行目标量化，并制定统计监测评估制度，要求各单位认真组织实施。这些文件的出台为女性人才工作规划目标的落实提供了政策保障。 （二）加大宣传，增强认识 一是充分利用各种形式大力宣传男女平等基本国策，宣传马克思主义妇女观，宣传女性人才队伍建设是党的人才工作的重要内容，宣传提高女性参政水平是推进民主政治建设和社会文明进步的内在要求，宣传规划目标的要求等。积极采取有力的措施，在全市范围内开展男女平等基本国策“五进”活动，即进党校、进社区 、进学校、进家庭、进公共场所。利用各种传媒、各种形式扩大男女平等基本国策的宣传力度、宣传优秀女性人才的创业事迹。通过广泛宣传，推动全社会尊重女性、尊重女性人才，营造了有利于女性人才成长的良好环境。二是积极争取各级党委、政府对妇女人才工作的重视和支持，把妇建工作纳入各级党建工作目标考核之中，进一步加强和改进妇女工作，为妇女成才营造了良好的政治环境。全市各级党组织把妇女干部队伍建设作为党的干部队伍建设的重要内容，纳入干部培训的总体规划。 　　（三）发挥优势，强化服务 充分发挥妇联组织培养和输送女性人才的基地作用，加强与女性人才的联络，积极探索女性人才工作的有效机制，推动形成各类女性人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制。 一是拓宽渠道，发掘妇女人才。发挥基层妇联、机关、企事业单位妇委会的组织网络优势，及时发掘各类优秀妇女人才；发挥女人大代表、政协女委员的作用，向各级党委积极推荐各条战线上的优秀妇女人才；建立妇女代表、妇联执委联系制，充分调动代表、执委中蕴藏的人才、信息和工作资源，有效发挥她们联系妇女、代表妇女、宣传妇女、服务妇女的作用。 二是建立人才库，储备妇女人才。及时开展调研，广泛发现和了解各行业优秀女性人才，将符合条件的女性党政人才、女性企业管理人才、女性专业技术人才、女性农村实用技术人才建档造册、登记入库，以期建立一支数量充足、素质优良、结构合理的女性人才队伍。 三是加强联系，凝聚妇女人才。通过举办女领导干部座谈会、联谊会等活动，加强与各界妇女的联系联谊，积极为女性创业成长搭建学习、交流、合作、提高的平台，促进她们成为优秀的党政领导人才、企业经营管理人才和农村妇女实用技术人才。为各行各业涌现出来的优秀女性人才提供服务，不遗余力地培养扶助她们。通过各种载体将女性人才汇聚到妇联组织周围，以带动全市各界妇女在参与“两型社会”建设中贡献才智。 （四）搭建平台，开展培训 各级妇联组织坚持树立以教育培训提升素质的观念，以实施“女性素质工程”为载体，加大对妇女人才培养教育力度。 一是加强对女性党政人才、女性专业技术人才队伍的培训教育。争取各级党委政府重视和支持，将女领导干部、女后备干部、女专业技术人才培训工作纳入干部培训总体规划中，有计划地推荐她们参加省市党校、妇干校培训，提高她们的综合素质。如组织女干部、农村女能手参加省、市妇联举办的女性成才论坛活动、维权干部培训班、女农产品经纪人培训班等。 二是加强城镇妇女劳动技能培训。以巾帼建功活动为载体，组织广大女职工积极参加各种岗位技能比赛，鼓励和推动女职工岗位成才、岗位建功，提高竞争能力。半年来各单位共开展岗位技能培训21期，培训妇女5000余人次，涌现出一批巾帼建功先进个人和示范岗。“三八”期间，对全市21个单位、28位个人授予“巾帼文明示范岗”和 “巾帼建功标兵”荣誉称号。陈店乡王小花、孛畈镇龙友芳、卫生局胡燕敏、人社局胡咏梅获孝感市“三八”红旗手称号，公安局何蓓获湖北省“三八”红旗手称号。 三是加强农村妇女实用技术培训。在农村妇女中深入开展双学双比竞赛活动，努力提高农村妇女科技致富能力。如组织农村妇女参加省市妇联举办的农产品经营培训班等。各级妇联配合有关部门建立了培训、服务、示范三大科技服务网络，共举办各类实用技术培训班12期，培训妇女3000人次，农村妇女适应农业产业化、市场化和现代化能力不断提高，涌现出一批妇女致富带头人。 四是加强妇女工作专业人才的培训教育。各级妇联大力实施《妇联系统干部教育培训规划》，深入开展创先争优活动，提升妇联干部服务大局、服务妇女、学习、创新、协调的五种能