将和谐管理末思想引入公共部门的管理理论和实践.docVIP

将和谐管理思想引入公共部门的管理理论和实践 [摘要]公共部门管理研究是近几年在我国正在兴起的学科,主要是借鉴国外的一些学术成果,尚未形成自己的理论体系,特别是结合中国公共管理部门实际的学术成果目前还在探索和发展阶段。而从人力资源角度,将和谐管理思想引入公共部门的管理理论和实践,不论是理论还是实证,人力资源学者均在探索中。本文对国内外关于公共部门人力资源和谐管理方面的文献进行了整理,以期有抛砖引玉之效 一、国内研究状况综述 (一)中国传统文化中和谐管理思想研究我国古代的和谐思想不仅是和立、和达、和乐的处世思想,而且表现为一种协和、和合、和平的治世思想。以民本为基本内核、以仁政为外显特征的儒家和谐思想,一直是中国传统和谐思想的主流。[1]和谐思想最早出现在《国语》,《国语?郑语》记载,伯阳父(史伯)同郑桓公谈论西周末年政局时说:“夫和实生物,同则不继。以他平他谓之和,故能丰长而物归之。若以同裨同,尽乃弃矣。故先王以土与金、木、水、火杂,以成百物”。他第一次区别了“和”与“同”的概念,指出相异的事物相互协调并进,就能发展,以相同的事物叠加,其结果只能是窒息生机。儒家学派是对中华文化和社会思想影响最为深远的学派,创始人孔子提出:“君子和而不同,小人同而不和”,他认为,和的本质在于多种因素的差异和协调,讲和谐但不能盲从,是一种有原则的统一,和的主要精神就是要协调不同,达到新的和谐统