信息技术对人力资源管尾理模式的影响.docVIP

信息技术对人力资源管理模式的影响 王梦君 37 姚斐 38 杨苏浩 46 【摘要】随着信息技术的不断发展，信息技术已经渗透到社会的各行各业，对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发，探讨信息技术对人力资源管理模式的影响，并构建了信息技术支撑下的现代人力资源管理的闭环模式。本文同时分析了信息技术支撑下的现代人力资源管理闭环模式的效果，以及未来对信息技术应用提出的要求，旨在帮助人们从信息技术应用的角度理解人力资源管理。 【关键词】信息技术 人力资源管理 效果分析 人力资源管理与信息技术 为了最大化地提高效率，企业和组织的各个环节、各个部门之间的协同成为关键，日常的资金流、物流和信息流保持通畅，保证整体战略的决策和调整。同时，我们更应该看到在这些战略部署都合理化之后，最不稳定的因素和最有保障的因素是人力资源的管理。人力资源管理贯穿始终、贯穿每一个环节，因为每一个环节都是人在操纵和影响。因此，在一个单位中，人员的任免、人员培养、人员激励、人员监控等都关系到企业整体运行的命脉。可以说，人力资源管理是企业管理的核心要素。没有它的优化，其他层面的优化便都受到局限。信息技术涉及信息的一切自然技术和社会技术，包括信息劳动者的技能，也包括信息劳动工具和信息劳动对象，同时还包括了涉及到信息技术的管