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一 总则 第一章 新员工入职须知 一、录用通知 应聘者接到公司通知后，必须根据公司人力资源部安排及时报到。特别情况不能如期报到者需人力资源部取得联系，否则公司有权取消录用。 二、个人资料 报到时必须向公司人力资源部提供以下个人资料： 1.身份证 2.学历证书 3.专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明 三、个人资料变动 在公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，必须在五个工作日内通知人力资源部： 1.姓名 2.学习、培训、继续教育情况 3.个人和紧急情况联络人地址、电话变更 四、个人资料审查 公司保留员工所提供的个人资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究经济或法律责任的权利。 五、入职手续 1.报道当日由人力资源部审核个人资料，并协同使用部门对其进行面试，考核通过者在人力资源部的指导下填写《个人简历》（见附件一）和劳动合同签订手续； 2.在办公室领取办公用品； 3.由人力资源部负责安排新员工的培训计划。 六、试用与转正 公司与员工首次签订劳动合同，合同期一般为一年，试用期为二个月。  第二章 劳动合同 一、公司实行全员劳动合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，根据《劳动合同书》（见附件二）处理员工与公司间的劳资关系。劳动合同使用劳动局统一文本。 二、员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并认真