工商管理专业2010届毕业论文函选题及毕业实习有关事宜的.docVIP

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 工商管理专业2010届毕业论文选题及毕业实习有关事宜的通知 工商管理专业2010届毕业论文选题通知 工商管理专业06级同学： 现将我专业《2010届毕业论文题目一览表》、《2010届毕业论文撰写指导书》及《2010届毕业实习指导任务书》提供给你们。要求每名学生经过思考后，选择自己感兴趣的论文题目，12月14日上报给班长。原则上一人一题，毕业论文指导教师将于放假前公布，离校前请各位学生与指导教师联系相关事宜。 工商管理专业2010届毕业论文题目一览表（供学生选题用） 1.某企业的管理激励机制建设研究 分析某企业现有的激励机制，找出其存在的问题，有针对性地提出解决问题的建议。 2.某企业专业技术人员绩效评估体系研究 概述某企业现有的针对专业技术人员的绩效评估体系和方法，分析其取得的成绩以及存在的问题，提出改进性的建议，注意一定要结合专业技术人员的特点进行分析和改进。 3.某企业的绿色管理研究 分析下所选企业是否导入了绿色管理，如果没有导入，制定导入的计划和方案，若已开展了绿色管理，分析其存在什么问题，并提出改进的建议。 4.某企业的品牌经营策略研究 阐述某企业现有的品牌经营策略，分析其取得的效果和存在的问题，探究问题的原因，找出解决的对策。 5.某企人才流失问题分析及研究 分析某企业人才流失的现状（最好用数字图表等形式直观的表示出来），找出人才流失的原因，提出减少人员流失，吸引人才的策略。 6.某企业的人性化管理研究 阐述某企业现有的管理框架和风格，看其是否采取人性化管理方法，分析其在人性化管理过程中存在的问题，提出解决问题的对策。 7.某企业提高竞争力问题研究 分析某企业经营现状，归纳出其现有的竞争力体现在哪些方面，存在哪些问题，最后结合环境分析（SWOT分析，或PEST分析等），提出提高企业竞争力的策略。 8.某企业薪酬体系制研究 阐述某企业现有的薪酬体系，分析其取得的效果和存在的问题，找出造成这些问题的原因，提出改进的建议。 9.基于知识管理的企业创新发展模式研究 概述企业现有的发展模式，指出其存在的问题，结合知识经济的大背景，指出知识经济对企业管理提出的新的要求，提出改进现有管理模式的对策。 10.某企业人力资源管理问题研究 指出某企业人力资源管理框架，分析其存在的问题，提出解决的对策。 11.某企业的管理创新问题研究 概述某企业现有的管理框架，分析其取得的效果，找出存在的问题，结合经济发展的大背景，提出管理创新的建议。 12.某民营企业发展问题研究 阐述某民营企业发展现状，指出其存在的问题，结合民营企业的特点，提出对策建议。 13.某企业技术创新发展对策研究 阐述某企业技术创新的现状，分析取得成绩，找出存在的问题，提出改进建议。 14.某企业基于平衡计分卡的知识管理研究 阐述某企业知识管理的现状，指出其存在的问题，结合平衡计分卡的框架，提出改进的对策建议。 15. HYPERLINK /kns50/classical/singledbdetail.aspx?QueryID=7CurRec=55 \t rightbottomframe 某某商业企业卖场管理存在问题对策研究 （首先应明确应该是一家商业企业，另外针对商业企业具体的卖场管理，提出存在的问题，继而针对问题提出对策） 16.某某 HYPERLINK /kns50/classical/singledbdetail.aspx?QueryID=7CurRec=142 \t rightbottomframe 企业人才机制缺陷及解决对策研究 （根据企业人才机制所存在的缺陷性，进而具体提出解决方案） 17. HYPERLINK /kns50/classical/singledbdetail.aspx?QueryID=7CurRec=152 \t rightbottomframe 某某超级市场企业人力资源管理的误区分析 （企业具体的人力资源管理现状，指出其存在误区，并给予针对性对策） 18.某某企业知识型员工 HYPERLINK /kns50/classical/singledbdetail.aspx?QueryID=7CurRec=314 \t rightbottomframe 管理研究 （界定知识型员工概念，据此根据企业实际谈谈如何管理这类员工，可以按现状、存在问题及对策的思路进行写作） 19.以公平观促进某某企业绩效考评研究