丛林民生基本法2010款(阅读).pptVIP

创新机制 保驾护航 2010版基本法宣导 基本法制定所依据的内外部因素 基本法制定所依据的内外部因素 目 录 组织结构 目 录 初年度佣金(简称FYC) ：首期保费×首期佣金率 续年度服务津贴(简称RYC) :续期保费×续期佣金率 展业津贴：当月FYC×展业津贴比例 例：甲2010年1月入司，当月FYC收入为5000元，即当月晋升为行销经理，并持续12个月。 5000×20%×12=12000元+60000元=70000元 甲坚持走行销经理路线，第二年个人月均FYC收入为10000元。 10000×20%×12=24000元+100000元=124000 （同业最长一年，而我们是终身享有） 高级营业部经理管理收益： 初年度佣金(简称FYC) ：首期保费×首期佣金率 续年度服务津贴(简称RYC) :续期保费×续期佣金率 直接管理津贴： 组管理津贴=当月直辖部月FYC×部管理津贴比率 目 录 代理人福利保障——基本福利 3-2.代理人福利保障——养老金 目 录 代理人考核——行销专员考核规定 营销员每三个月为一个考核期，考核期内FYC合计低于100元，保险代理合同终止。 代理人考核——行销经理考核标准 行销经理每三个月为一个考核期考核期内FYC合计低于1000元，即时停止发放展业津贴；若次月FYC达到1000元以上，展业津贴即时发放。 营