4年度员工综合考评范本.docVIP

*******有限公司**年度员工综合考评办法文件编号 德源（）字 第 号 总版本 A01 制订日期 2014年1月10日 生效日期 2014年2月16日 核准 会签 审查 制订陈超 文件修订记录 NO 版次变更 修订日期 修订页次 修订内容摘要 登录者第一章 总则 【】 【】 【】【】【】【】【】【】 权重 60% 20% 20% 综合考评结果等级确定 综合考评 结果等级 S （杰出） A （良好） B （合格） C （待改进） D （不合格） 综合考评 得分（T） 90≤T≤100 80≤T＜90 60≤T＜80 50≤T＜60 T＜50 绩效系数 1.5 1.2 1.0 0.6 0 以各部门为独立单元进行考评结果等级比例控制，各单元员工综合考评结果等级需符合以下强制分布比例： 结果等级 S A B C+D 比例 ≤10% ≤25% ≈55% ≥10% 强制比例分布结果由各业务单元负责人负责控制； 部门总参评人数低于8人的，S级与A级须小于等于35%,其他不做硬性要求；D级的具体比例由各部门根据本部门绩效情况而定。 直营区域矩阵式管理模式下员工的考评及考评等级的确定如下： 驻分公司/办事处财务、人力资源的直线上级与流程上级均负有考评的权利与责任，两个上级应分别根据各自的责任对下属进行考评。 矩阵式管理岗位考评关系及考评权重详见附件8。 矩阵式管理下员工