2014桂林电子科技大学社团联合会绩效考核文件.docVIP

桂林电子科技大学社团联合会 绩效考核制度 总则 绩效考核目的 为保证桂电社联各人员工作的正常进行，发挥学生干部的带头模范作用，增强组织纪律观念和整体凝聚力、战斗力，积极肯干的工作责任心。同时也提高各委员的整体素质，促进我校各协会工作的协调有序开展，提高我校社联和社团工作水平以及办事效率和充分调动社联委员和社团理事工作积极性、主动性、创造性，使社联对委员和社团对理事的管理制度化、规范化和科学化，同时实力良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的，督促每位人员和理事进行自我判断。 绩效考核原则 考核力求公平、公正、公开原则进行。 绩效考核形式 考核以定量考评与定性考核相结合的形式进行 绩效考核对象桂林电子科技大学学生社团联合会全体委员桂林电子科技大学学生社团联合会全体储备干部桂林电子科技大学学生社团联合会全体助理桂林电子科技大学学生社团全体理事桂林电子科技大学暖风志愿者服务队全体理事 绩效考核时间 社联内部（委员、储备干部、助理）互评表：每学期最后一次委员例会考核 社联对社团考核表：每学期最后一次委员例会考核 社团理事评价表：每学期社团总结大会考核 社团对社联反馈表：每学期社团总结大会考核 暖风志愿者服务队互评表：每学期暖风志愿者服务队总结大会考核 第二章 绩效考核执行办法 第七条 校学生社团联合会委员个人绩效考核 校学生社团联合会委员个人绩效考核采用积分定性考核的形式。在社联委员最后一次例会上，由暖风志愿者服务队的理事统一分发社联委员互评表，并统分。社联每位委员基础分为100分，针对工作认真积极，能保质保量按时完成、按时出席例会及表现、按时到办公室值班社团活动社荣誉感根据《》（见附件）进行考核。项内容的评分，各项得分评分结果定性为三个等级：85-100为优秀、-85为、60分以为合格考核定性结果为绩效考核最终结果认真履行职责，出色地完成本部门的工作荣誉感各项得分他人建议具有有较强的处理突发事件能力各项得分各项得分第十二条 社团内部理事绩效考核 各社团理事考核于每学期总结大会进行，采用考核表形式由社团抽签选出相应的社联委员对其社团理事别针对工作认真负责，有效率、虚心接受他人建议具备较强的社团荣誉感例会社团活动具有有较强的处理突发事件能力工作期间创新精神与会员间交流各项得分 第十三条 社团对社联的考核 在社团总结大会时，由社联派委员把社团对社联的考核表带过去找到相应的部门进行考核，对社联主席和所在中心的考核由该社团主席进行考核。主席团和所在中心每项6分，其余每项3分，希望社团理事根据实情评分。社联办公室本着“公平公正公开”的原则，在各部门的监督下，与主席团一同根据各部门成绩，评选出“**年度社联最佳部门”，社联所派委员应认真听完社团总结大会，并在会后写好听后感，由社联办公室统一收集。（学生社团联合会工作情况考核表见附件八） 第十四条 所有绩效考核将由社联办公室存档留作评奖评优及颁发证书的重要依据。 附则 第十五条 本制度最终解释权归桂林电子科技大学学生社团联合会所有。 第十六条 本制度自公布之日起生效。桂林电子科技大学学生社团联合会二零一二年六月二十日 附件一： 桂林电子科技大学学生社团联合会考勤管理办法 一、 目的： 为了保障校学生生团联合会的有序运行，更好地为各类社团活动的开展提供服务，规范社联内部会议与值班流程，特制定本制度，具体内容如下： 二、 实施细则 （一）?? 会议请假 1、社联内部例会请假： ①社联委员应准时参加工作例会，办公室须做好考勤工作。 ②不能参加例会的委员，须提前以短信并电话方式向副主席雷云云请假，并抄写当天会议记录。 ③一学期无故缺席两次会议者，对其予以内部通报；无故缺席三次会议者，对其予以警告；无故缺席六次会议者，请社联所有委员喝奶茶。（会议迟到15分钟后即为缺席会议） 2、例会参与情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。 （二）活动请假 1.社联组织开展活动，所有成员必须参加。 2.若有特殊情况，须提前向负责人请假说明情况。 3.活动参与情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。 （三）值班请假 1、社联委员请假（调班）： ①若需请假，须至少提前半天向值班组长请假并说明原因。 ②各组组长须将值班情况汇总到办公室存档。 2、若无故缺勤者，将视其情节轻重予以相应处理： ①一次缺勤者，对其予以点名批评； ②两次缺勤者，对其予以警告； ③超过六次者，请社联所有委员喝奶茶。 3、每月末办公室统计一次值班情况，将结果如实汇报社联主席团，并予以公布。 4、值班情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。 三、附则： 1、本制度自公布之日起实施，适用于社联全体成员。 2、本制度最终解释权归社联办公室。桂林电子科技大学学生社团联合会二零一二年六月二十日