广东省2009年3月15日人力资源管理师不二级论文答辩的题目.docVIP

广东省2009年3月15日论文答辩的题目 2008年11月国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师综合评审论文题目 论文题1：如何做好人力资源需求预测 论文题2：基于选拔性素质模型的员工素质测评探讨 论文题3：对企业培训规划的思考 论文题4：绩效考评指标体系设计探究 论文题5：论薪酬调查的有效性 论文题6：劳务派遣存在的问题及对策 论文题7：浅谈评价中心技术在人力资源管理中的应用 论文题8：试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径论文的答辩题目1：《如何做好人力资源需求的预测》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10） 2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10） 3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述人力资源需求预测的要求？（20分）第三题：制定人力资源需求预测的基本步骤？（35分） 论文的答辩题目3：《对企业培训规划的思考》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10）3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述培训规划的要求？（20分）第三题：制定培训规划的基本步骤？（35分） 论文的答辩题目4：《绩效考评指标体系设计探究》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）2、本文的论点是什么？（