2014浙江益康公司内部管理资料汇编.docVIP

目 录 1、浙江益康科技有限公司工作制度………………………………（4） 2、浙江益康科技有限公司员工考勤制度…………………………（7） 附：出差申请单 请假报批单 3、浙江益康科技有限公司工作例会制度…………………………（11） 附：会议记录表 例会汇报表 4、浙江益康科技有限公司档案管理制度…………………………（16） 5、浙江益康科技有限公司人事管理制度…………………………（18） 附：招聘面试表 绩效工资审核表 员工离职审查表 工作移交清单 6、浙江益康科技有限公司财务管理制度…………………………（24） 附：支出报销单 7、浙江益康科技有限公司办公管理制度…………………………（27） 附：发文标签 收文标签 车辆报修申请单 车辆加油审核表 来宾接待单 物品申购单 物品入库台帐 物品领用申请单 物品出库台帐 物品使用台帐 仓库盘存台帐 8、浙江益康科技有限公司营销管理制度…………………………（41） 9、浙江益康科技有限公司项目管理制度…………………………（43） 10、浙江益康科技有限公司生产技术管理制度…………………（44） 10、浙江益康科技有限公司组织架构一览表………………………（45） 11、浙江益康科技有限公司行管层面图……………………………（46） 12、浙江益康科技有限公司领导层管理权限………………………（47） 13、浙江益康科技有限公司部门设置及主要职责…………………（49） 14、浙江益康科技有限公司内部办事程序…………………………（55）浙江益康科技有限公司工作制度 为加强公司的规范管理，确保各项工作正常开展，公司规模不断发展壮大，公司经济效益快速增长，对外形象进一步提升，科学发展进一步落实，员工素质进一步提高。现特制订以下工作制度： 一、工作纪律： 1、所以员工均应严格执行公司的各项规章制度，服从公司的统一安排，工作中不得以任何理由扯皮、推诿和拖拉。公司领导交办的各项事务，要坚决执行，并在要求的时间内办结完毕； 2、工作时间内不得上网聊天、玩游戏、听音乐、看电影等； 3、上班时间不得随意外出办私事，不得到其他部门串岗聊天； 4、不准将公司公物据为非工作私用，不得将办公电话作私话使用； 5、爱护公物，加强安全。所有办公用品都要加强爱护，经常进行维护。下班要将门窗关好，并切断电脑、空调、打印机、饮水机等电源； 6、增收节支，严禁浪费。倡导“节约一滴水、节约一张纸”，严禁各种浪费现象的发生。提倡无纸化办公，需要打印的材料除特殊情况外，一律使用双面打印。办公室室内温度高于12度、低于26度不得开启空调。 二、注重形象： 1、所有员工都代表着公司的形象，每名员工都要注重仪表，穿戴得体，举止文明，谈吐大方，精神饱满，微笑工作，礼貌待人。禁止在办公区域喧哗、嬉笑、打闹，说粗话、脏话； 2、保持办公室整洁卫生，做到干净、整洁、摆放有序，营造良好的办公环境； 3、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。切实做到：不利于公司的话不说，有损于公司的事不做。 三、团结协助： 1、员工之间要团结友爱，相互尊重、相互学习、相互关心、相互帮助、相互支持、相互理解、相互配合、相互协调； 2、要尊敬领导，服从安排，接受统一管理； 3、不准拉帮结派、挑拨离间、勾心斗角、相互排挤； 4、不得相互猜疑、搬弄是非、尔虞我诈、心胸狭窄； 5、严禁争吵、打架、相互诋毁等不文明行为发生。 四、办事程序： 1、严格执行办事程序，一律按照公司的各项规定规范操作，严禁各种违反程序的办事现象； 2、实行逐级报告制。员工凡汇报工作，均需履行相关程序，逐级报告，除特殊情况外，不得越级向领导汇报。逐级报告的程序为：员工→主管→部门负责人→副总经理→总经理→董事长。如哪级领导不在，需及时向上汇报时，可电话先请示后，再越级汇报； 3、实行程序审批制。根据公司的相关规定，凡需要审批的工作都要认真填写申请审批表，严格按程序进行审批，审批的程序为：员工填写审批单→部门负责人签字→副总经理审核→总经理审批。除特殊情况外，任何人不得违反公司规定的审批程序。没按规定程序审批的，后道程序审签人应拒绝予以审签。 五、绩效考核： 1、实行员工绩效考核办法。副总经理以下的所有员工工资一律分成两部分，即基本工资和绩效工资。其中，基本工资为全部工资的80%，如无请假、旷工、迟到、早退或违法乱纪、严重违反公司规章制度、工作严重失职等，全额发放；绩效工资为全部工资的20%，列入员工平时工作考核内容，根据考核结果发放； 2、绩效工资实行20分绩效考核制，考核内容包括：服从领导情况、工作执行情况、工作落实情况、遵规守纪情况、团结互助情况、执行制度情况、维护形象情况、节约浪费情况、爱护公物情况、参加会议情况等。凡违反一次扣一分；情节严重的一次扣2分；特别