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党委宣传部2013年精神文明建设工作总结 党委宣传部2013年度精神文明建设工作总结。党委宣传部按照学校制定的十二五精神文明建设规划，紧紧围绕今年学校和宣传思想工作要点，认真贯彻落实**市委、市政府关于创建全国文明城市的精神，牢牢把握正确方向，遵照《全国文明单位测评体系》，全面开展精神文明建设工作，不断提升精神文明建设水平，取得了很好的效果和成绩，圆满完成中央和省、市文明办对我校全国文明单位复查工作。 党委宣传部2013年度精神文明建设工作总结 2013年，党委宣传部按照学校制定的“十二五”精神文明建设规划，紧紧围绕今年学校和宣传思想工作要点，认真贯彻落实**市委、市政府关于创建全国文明城市的精神，牢牢把握正确方向，遵照《全国文明单位测评体系》，全面开展精神文明建设工作，不断提升精神文明建设水平，取得了很好的效果和成绩，圆满完成中央和省、市文明办对我校“全国文明单位”复查工作。 一、围绕学习型单位建设，扎实开展理论武装工作 学校党委坚持认真贯彻落实党的十八大精神，切实加强学习型党组织建设和党风廉政建设，不断提高各级领导班子和党员干部的思想政治素质，提高党组织的凝聚力、战斗力，促进学校事业快速健康发展。 继续抓好校、院两级理论中心组学习。一年来，围绕“7.23”重要讲话精神、全国科技创 好效果；通过文明传播网深入宣传“感动工大”、“三育人”先进事迹，发挥榜样作用，浓郁人文氛围，提升道德情操，以身边具有时代精神的凡人善事引领新思想、新道德、新风尚，有力促进了师德教风和机关、后勤作风建设，在全校形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围；持续开展学习宣传校外典型人物活动，参与第四届全国道德模范评选投票，在全校形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。 加强“道德讲堂”建设。学校按照中央和省、市文明办的相关要求，积极建设道德讲堂，制定下发了《**工业大学“道德讲堂”活动实施方案》、《关于进一步开展“道德讲堂”活动的通知》、《**工业大学2013-2014学年度“道德讲堂”活动安排》，开展主题活动9期，邀请全国模范教师、**市十佳大学生、校“三育人”标兵、“感动工大”年度人物、双十佳大学生、优秀大学生志愿者等身边典型为师生讲述道德故事，使道德教育入脑、入心、见物、见行。学校对主题活动进行全程录制，并上传至校文明网供师生观摩学习，扩大了“道德讲堂”的影响力和覆盖面，实现了道德树人的有效延伸。 三、围绕“创城”，积极开展学雷锋和志愿服务工作 积极响应、认真落实**市委、市政府创建“全国文明城市”的号召精神，牢牢把握正确方向，紧密结合学校发展和地方建设实际，以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系为主线，全面提升学校精神文明建设水平。 积极参与全国文明城市创建活动和迎检工作，开展了“创文明城、做文明人”、“文明走路日”文明交通行动等志愿服务实践活动；组织参加省暨**市“弘扬雷锋精神——吉林志愿者在行动”“六走进”启动仪式、**市“文明餐桌联盟”成立仪式、**市“关爱山川河流·建设幸福**”志愿服务活动启动仪式等。通过工大新闻网、校报、简报、展板等形式，大力宣传“创城”的重要性，充分调动师生员工的主动性、积极性和创造性，发挥好文明单位的示范带头作用，全校上下形成了共创文明城的良好局面。 顺利完成全国文明单位复查和**市“高校文明杯”竞赛检查考核，检查组高度评价了我校精神文明建设在高校中的示范和引领作用，以及在**市创城工作中所做出的积极贡献， 四、围绕中心工作，创新开展舆论宣传 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核