公司职工庆祝国庆60年征文-换笔.docVIP

公司职工庆祝国庆60年征文:换笔 　　泱泱大中华，历史悠久，好似一幅鸿篇巨制从三皇五帝一直书写至今。最初的甲骨文是刻在龟甲、兽骨上的，后来的金文是刻在竹简上的，秦朝的大将军蒙恬发明了毛笔后，一直到今天，毛笔字都是中华民族的一大国粹。 　　我们小时候，还要学毛笔字的，描红，一上课，取出笔、墨、纸、砚文房四宝，一支粉笔头粗细的一得阁烟墨，在黑色的砚台里磨啊磨啊，墨汁就一圈圈地漾开，像磨盘里吐出的黑色豆浆，一室的笔墨清香。恭恭敬敬地临摹柳公权或颜真卿，一节课只能写上一页。那时就止不住感慨，照这个写法，一本书，一本砖头那么厚的小说，要写多少年啊，心中便情不自禁地为古人而忧郁，想想他们真是不容易啊。 　　到了三年级时，就要用钢笔了。开始是姐姐用旧的蘸水笔，后来哥哥送了我一支上海产的英雄牌钢笔，从小学到初中，再到高中，我都一直用那支笔，写出来的字清瘦而有力，特别流畅。可是有一次考试时，才做了两道题，就写不出来了，这才想起忘了灌墨水。正急得满头大汗，老师发现了，及时将他的钢笔借给了我。后来我就想，要是有一天，不用灌墨水就写字，多好。 　　这样的笔其实也有，圆珠笔就是，还有后来的签字笔、水笔，但总感觉不如钢笔写起来流畅自如。于是当兵时，我的那支英雄也跟着我到了部队。写家信，写学习心得，写请战书，写短消息，写入党志愿书。后来又写诗歌、散文、小小说。第一篇稿件发表时，我激动得一夜未眠。于是，在紧张的训练和学习之余，我总是提笔在纸上书写，一支笔不仅帮我发表了不少文章，又让我顺利地考上了军校。 　　军校毕业后，我被分配到了一所通信部队，这时已经有电脑了，大机关才有。我就想，要是能让我在电脑上写字，那就太好了，我就不必天天在纸上写啊誊的，有时候还得反复修改几遍，电脑上的字改上一百遍也是又清楚又漂亮的。我下定决心，买来了《五笔字型入门》，连队那时并没有电脑，我就在报房的电传机上练习，反正电传机上的键盘和电脑上的键盘是一样的，白天要上班，我就在晚上别人看电视时，到机房里加班练习，练了大概有半个月吧，我基本可以盲打了。可巧，才一个月时间，部队统一下发电脑了，我的学习派上了用场，连队有什么需要文字处理的，马上就交到我手里。正是那段时间，我不仅熟练地学会了文字输入，还学会了文稿的编辑。战友们看我不必用纸，直接上机写作，真是佩服得五体投地。 　　我已经在不知不觉中换笔了，也就是说彻底地扔掉了纸与笔，用电脑写作。这对长期从事文案工作的人来说，不仅是一大进步，更是一次大解放，一次革命。 　　正因为我会操作电脑，或者说会电脑打字，一年后我就调到了理想中的一所军校。记得那天才到新单位，政治部主任马上拿来一摞手写稿，坐在我身边，一句一句地念，随着他念完，我也将他第二天要送北京的那篇论文打好了。打印机输出来，工整、规范，好看极了。主任连连夸我，说你这真是一双神奇的手啊，太好了！ 　　如今电脑已经登堂入室，进入普通家庭，而我自从买了个人电脑，学会上网后，真的发表了大量的文字作品，不仅上了市报、省报，还上了外省市的报纸，甚至登上了过去想也不敢想的《人民日报》。我不仅用电脑写作，还网上聊天，发邮件，购物，查资料一台电脑外加互联网，真的让我拥有了一个世界，一个全新的虚拟世界。 　　令人欣喜的是，如今随着国家推行的电脑下乡，身处最基层的农民朋友们也开始换笔了。 　　让我们感谢这个伟大的时代吧，感谢祖国六十年的巨大变化。换笔，不仅打破了传统，节约了时间，提高了效率，更是带来了人的思维方式和思想观念质的飞跃。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核