公安机关党员民警在保持先进性方面应做七个表率(一).docVIP

公安机关党员民警在保持先进性方面应做七个表率(一) 　　公安机关党员民警在保持先进性方面应做七个表率 　　公安机关是党绝对领导下的人民民主专政的重要工具，公安队伍是一支以党员为主体的纪律部队，肩负着党和人民赋予的“三大政治和社会责任”，我们必须从全局和战略的高度，深刻理解胡锦涛总书记提出的“六个坚持”的深刻内涵，认真解决好为谁执政、为谁掌权、为谁服务的问题，紧密联系公安实际，努力争做“七个表率”，铸就忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的忠诚警魂。 　　一是要树立党员意识，坚定理想信念，做讲政治、顾大局的表率。理想信念是人的精神支柱和精神动力。对于当代中国共产党人来说，为建设中国特色社会主义而奋斗，为最终实现共产主义而奋斗，是我们最崇高的理想和人生追求，也是永葆先进性的根本体现。有了这样的理想信念，我们就有了立身之本。每一个党员都要有党员意识，深刻理解共产党员是一个崇高的称号。时刻牢记我们入党时面对鲜红的党旗所立下的铮铮誓言，时刻牢记党员要求，履行党员义务，时刻牢记自己作为一名有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民群众，不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终身。对公安机关的党员民警来讲，特别要始终保持政治上的清醒和坚定，讲政治、顾大局，在任何时候、任何情况下都要明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，自觉与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。要增强政治敏锐性和洞察力，善于从政治上认识问题、处理问题，在事关方向、事关原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。要正确处理局部与全局的关系，把做好本单位和个人本职工作，作为贯彻党的路线方针政策的必要步骤和环节，注重从实际出发，遵循客观规律，创造性开展工作。 　　二是要心系群众，对党忠诚，做立警为公、执法为民的表率。忠诚是公安队伍、公安民警永恒不变的警魂。“对党忠诚”是我们光荣加入中国共产党宣誓时的承诺。对党忠诚、服务人民，是共产党员先进性的本质要求，是党的事业、包括公安事业不断发展进步的政治保障。作为党领导下的武装力量，人民公安队伍必须讲忠诚。这也是公安机关开展先进性教育活动应该突出的主题。首先要忠于党，忠于祖国。公安队伍、公安民警对党要绝对忠诚，保证在党的绝对领导之下，不管在任何时候、在任何情况下，遇到任何困难，都始终坚决服从党对公安队伍的绝对领导。党叫干啥就干啥，在危急、危险时刻，突发事件面前，要不怕流血牺牲，冲锋在前，真正担负“三大政治和社会责任”。其次，要忠于人民。我们之所以被称为“人民警察”，在“警察”之前冠以“人民”二字，就因为我们不同于其他国家的“警察”，我们是为人民服务的警察。因此，对人民忠诚，就要增强宗旨观念和公仆意识，带着对人民群众的深厚感情去做工作，全心全意为人民服务，真正懂得“为谁执法，为谁服务”，努力打造亲民公安品牌。其三，要忠于法律。公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为是执法行为。每一个民警在各项执法活动中都必须牢固树立“证据意识、程序意识、权限意识和自觉接受监督的意识”四个意识，不断强化“严格依法履行职责的观念、法律面前人人平等的观念、尊重和保障人权的观念”三个观念，确保严格、公正、文明执法。总之，每一个党员民警都要在心中铸起忠诚这一神圣的“警魂”，永远做党和人民的忠诚卫士。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向