2016战略管理人力资源外包.pptVIP

Team 5 团队作业Big Maybe 人力资源业务外包行业 人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。 对我国企业来说，我国企业的外包起步稍晚，但是发展速度同样非常快。从20世纪90年代初开始，东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包，从而增强了企业的灵活性，提高了对市场的反应速度，降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源，并且已日益凸显出其在企业价值链中的重要作用，因此，做好人力资源管理工作具有非常重要的意义.。 企业资源 1.有形资源实物资源：公司座落在武汉最繁华的商业贸易中心武汉广场写字楼技术资源：企业注重精益求精的职业态度，追求业务技能与服务水平的不断提升，通 过与各劳动力市场、求职网站、报纸媒体及省内外专业人力资源服务机构的交流合作，建构战略协作关系。 有形资源:实物资源：公司座落在武汉最繁华的商业贸易中心武汉广场写字楼，这可以使之比其它位于偏僻地区的公司吸引到更多急需寻找人力资源外包公司的潜在客户，并最终成为有效客户。技术资源：企业注重精益求精的职业态度，追求业务技能与服务水平的不断提升，通过与各劳动力市场、求职网站、报纸媒体及省内外专业人力资源服务机构的交流合作，建构战略协作关系。 人力资源：一、劳动力资源广泛 （1）强大的人才库（包括各类高端人才、专业人才、大量普通求职者信息等） （2）网络媒体招聘（电视台、电台、公司网站及合作的招聘网站等）； （3）校园招聘（作为多所大专院校的实习基地，公司在校园有着丰富的资源）； （4）社会招聘（劳动部门劳动力配置协会的会员单位，阳光工程等政府活动的合作单位等）。普通的人力资源公司在招聘人才付出的时间和精力是远远不如仕达的，因为仕达一直秉承着“一流的人雇佣一流的人，二流的人雇佣三流的人”的选人理念，全方位不留死角的不放过任何一个人才。 企业的能力企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理。 人事外包给企业带来以下便利：1. 简化手续，降低成本。人事操作全程外包，足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省 大量事务性工作的资金和时间。2. 解放人力，创造价值。企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作– 培训、绩效评估等 - 上去，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用。同行的公司一般考虑到自己就是外包企业，就会拒绝把工作委托给专业机构办理，这就会形成很大的人员和资源浪费。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 模板来自于 / * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 此行业成功的的关键因素 能够降低企业的运营成本 具有优于企业 自身的专业优势， 降低企业的风险 能够有助于企业管理机制的转型和再造 能够提升企业 自身的竞争力 进行规范的操作 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 第一，能够降低企业的运营成本，这也是外包业务具有的最大的特点。人力资源外包首先可以降低企业在人力资源管理过程中的前期开发和后期维护的成本；其次，在管理的过程中外包商所拥有的先进的管理方式和技术能够降低企业的运行成本；再次，将部分人力资源管理职能通过外包的方式转移出去，降低了企业的部分连带责任。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2