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公司员工绩效考核表 姓名 任职时间 考核时间 部门 职位 考核目的 工作考核标准 评价素因描述 自我 评价 同事 评价 主管 评价 工作责任感（15） 1. 表现出维护公司利益与形象的具体行为（4） 2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班（3） 3. 肯为工作结果承担责任（5） 4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席（3） 客户（包括公司内部的服务对象）服务意识（20） 1. 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求（6） 2. 合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案（5） 3. 提供额外的帮助（4） 4. 以愉悦和友善的态度提供服务（5） 工作品质（25） 1. 服从上级指示（8） 2. 遵守规章制度和业务规程（4） 3. 为后续的工作提供最大的便利（5） 4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定（8） 工作效率（10） 1. 准时完成工作任务（4） 2. 根据需要主动调整和加快进度（3） 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率（3） 工作技能（15） 1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求（3） 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题和问题的原因，采取有效的措施解决问题（6） 3. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法（3） 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作（3） 团队合作（10） 1. 愿意与他人分享经验和观点（2） 2. 采用合适的方式表达不同意见（2） 3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系（2） 4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成（2） 5、良好的创新精神（2） 保密约定（5） 1、是否遵守保密协议情况（5） 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 说明：满分为100分，优良95以上，良90分，一般80分以上，差80分以下。 考核者意见: 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日 以下部分由行政人事部及总经理填写 行政部意见： 评 语 考 核 结 果 决定该员工: [ ]转正：在 任 职 [ ]升职至 任 职[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为____________[ ]辞退 [ ]其他 ___________________________________________ 经理签字：_______________ 日期： 年 月 日 总经理意见： 总经理签字：_______________ 日期： 年 月 日  总经理签字：_____________ 日期： 年 月 日 ****公司 年 月 日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇