2016第二章招聘与配置.pptVIP

企业人员招聘的八大正确理念 理念之一: 招聘是一场企业与应聘者之间的 “互动营销”。  思考：为什么企业招人如此困难？ 关键胜任能力分析 企业人员招聘的八大正确理念 理念之二: 宁缺勿滥 80后员工成为公司主力军了 90年出生的员工在工厂也快占主体了 企业人员招聘的八大正确理念 理念之三: [学历]不代表[能力]; [经历]不同于[经验]； 企业人员招聘的八大正确理念 理念之四: 最好的不一定是最合适的 面试系统六步法 面试系统六步法 面试系统六步法 一个完整的STAR行为样本 提问：请举出你过去一件事，以证明你具备“积极主动”的心态。 回答： 我记得那时我初到软件开发部，尽管我不是程序员（情景） 我还是决定学一门程序设计课程。（目标） 于是我报名参加了一个培训班,每周六自费上课一天（行动） 老板对我这一举动非常满意，并要求其他人也学习类似课程,而我个人也得到职位晋升（结果） 企业人员招聘的八大正确理念 理念之五: 强调企业文化的认同感 动机匹配度 他要的是什么？我能给吗？ 我要的是什么？他能给吗？ 团队成员间的匹配度 面试系统六步法 企业人员招聘的八大正确理念 理念之六: 理解招聘工作的两面性：招聘既有“科学性”，又有“艺术性” 情景模式测试 面试系统六步法 面试要素及权重 企业人员招聘的八大正确理念 理念之七: 注意“俄罗斯套娃”现象 大卫.奥美现代广告之父奥美广告公司 如果我们每个人都雇用那些比我们矮小的人，那么我们就会变成一家侏儒公司。 但是如果我们每个人都雇用那些比我们高大的人，那么我们就会变成一家巨人公司 面试系统六步法 可以量化的才是可以管理的。 ——彼得·格鲁克 企业人员招聘的八大正确理念 理念之八: 招聘工作只有开始，没有结束。 弹性冗余原则 省时、高效的原则， 是以省力为前提条件的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 岗位 1(3.5) 2(2.5) 3(2.5) 4(3.0) 5(3.5) A 4.5 3.5 4.0 3.0 3.5 B 3.5 3.0 2.0 2.0 4.5 C 2.0 2.5 3.5 2.5 2.5 D 2.0 2.5 3.0 1.5 1.0 E 1.5 2.5 0.5 2.0 2.0 F 1.5 2.0 2.5 2.0 2.0 G 4.0 3.5 3.0 3.5 1.5 H 2.5 2.0 3.0 2.0 1.5 I 2.0 2.5 1.0 0.5 1.0 J 1.0 0.5 1.5 0.5 0.5 应聘者 2.员工配置的基本方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 以人员为标准进行配置 岗位 1（3.5) 2(2.5) 3(2.5) 4(3.0) 5(3.5) A 4.5 3.5 4.0 3.0 3.5 B 3.5 3.0 2.0 2.0 4.5 C 2.0 2.5 3.5 2.5 2.5 D 2.0 2.5 3.0 1.5 1.0 E 1.5 2.5 0.5 2.0 2.0 F 1.5 2.0 2.5 2.0 2.0 G 4.0 3.5 3.0 3.5 1.5 H 2.5 2.0 3.0 2.0 1.5 I 2.0 2.5 1.0 0.5 1.0 J 1.0 0.5 1.5 0.5 0.5 应聘者 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 以岗位为标准进行配置 岗位 1（3.5) 2(2.5) 3(2.5) 4(3.0) 5(3.5) A 4.5 3.5 4.0 3.0 3.5 B 3.5 3.0 2.0 2.0 4.5 C 2.0 2.5 3.5 2.5 2.5 D 2.0 2.5 3.0 1.5 1.0 E 1.5 2.5 0.5 2.0 2.0 F 1.5 2.0 2.5 2.0 2.0