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开放性实验报告 企业招聘过程模拟训练学院名称 管理学院 专业名称 市场111班 学生姓名 王琳琳 学号 111606027 指导教师 冯静 起止时间 2014.7.7-2014.8.25开放性实验任务及评语 学 院： 管理学院教研室：市场营销 学 号 111606027 学生姓名 王琳琳 专业班级 市场111班 开放性实验题 目 企业招聘过程模拟训练 开放性实验任务 1.利用世格人力资源管理模拟软件对招聘过程中简历筛选进行模拟训练 2.利用世格人力资源管理模拟软件对招聘过程中面试过程进行模拟训练 3.利用世格人力资源管理模拟软件对招聘过程中人员测评内容及过程进行模拟训练 4.利用世格人力资源管理模拟软件对招聘过程中新员工报到过程进行模拟训练 指导教师评语及成绩按照实验要求已完成实验任务成绩：指导教师签字： 冯静2014 年 8月26日 第1部分 简历筛选 王琳琳-筛选简历任务的历史记录 你来到办公室 接待员小宋说：你好，我是前台接待的小宋。 你说：哦，你好，有什么事情吗？ 接待员小宋说：麻烦你到我这里来一下，有些张经理的信件，麻烦你帮我交给他。 你说：行，没问题！我马上就来。 你来到门厅 接待员小宋说：你好，这就是张经理的信件，十几封呢，是不是又招聘了？ 你说：呵呵，可能吧，我也不太清楚。 接待员小宋说：哦，那麻烦你了，今天这里就我一个人，也不方便送给张经理，只能麻烦你了。 你说：不用客气。那要是没什么事，我先上去了？ 接待员小宋说：好，再见！ 你说：再见！ 你来到经理办公室 你说：经理，打搅一下。 人力资源部经理张斌说：有什么事情吗？ 你说：这十几封信件是前台的小宋让我转交给你的。 人力资源部经理张斌说：哦，让我看看。嗯，是应聘的人寄过来的简历。 人力资源部经理张斌说：前几天，公司在《人才市场报》上发布了招聘信息，这次主要是招聘软件工程师的职位。 你说：哦。 人力资源部经理张斌说：这样好了，你去和小杨看看他们的简历，看看有没有合适的人选可以安排面试。 你说：我们按照什么标准筛选呢？ 人力资源部经理张斌说：资料库里面有这个职位的职位说明书，你查一查，按照职位说明书的标准来挑选。 人力资源部经理张斌说：那么你打算怎么按照职位说明书来挑选呢？ 选择：1、先初步的翻阅一下，觉得合适的放在一边。2、认真阅读，虽然简历很多，但这是我们的义务，要给应征者公平的机会。你选择了：1 人力资源部经理张斌说：对，应该是“翻”而不是“读”，快速的找出与职位要求相应的简历，没必要把时间浪费在一位没有证据证明自己适合这份工作的人身上。 人力资源部经理张斌说：做过这样快速的筛选后，可以把50%-80%的简历淘汰出去。 人力资源部经理张斌说：在挑选出的简历中，肯定有些给你的印象比较深，那么你觉得哪些是可以进行下一步筛选并能留下的？ 选择：1、求职者从事过更高职位的工作；2、求职者的教育或者培训证书超过职位说明书的要求；3、求职者的简历制作的很有创意，说明求职者很用心并且具有比较强的能力；4、求职者的“职业目标”和我们公司要求的目标一致；5、求职者有从事相关工作的经历；6、求职者有相关的教育背景；你选择了：2 5 6 人力资源部经理张斌说：我们寻找的是符合职位要求的人，工作和教育背景太高或太低都不好。我们在筛选的时候要保持头脑清醒。因为…… 人力资源部经理张斌说：我下面来问你的，就是告诉你为什么要保持头脑清醒。 你说：哦，好。 人力资源部经理张斌说：在选择的时候，我们常常会进入一些误区，比如“像我”，“晕轮效应”等等。 你说：这些都是什么呢？ 人力资源部经理张斌说：我给你几个例子，这样你就明白了。 人力资源部经理张斌说：举一个例子。比如说你阅读一份，结果发现你们俩不仅是一个学校毕业的，而且还是一个系的。再看看，兴趣爱好也差不多，心中顿时亲近了三分。你来看看他进入了怎样的误区？ 选择：1、犯了“像我”的错误。2、犯了晕轮效应的错误。3、犯了相比错误。4、犯了首因和近因错误。你选择了：1 人力资源部经理张斌说：不错，因为发现“像我”的人我给他评估的分就可能要高一些．这是经常会犯的一个错误。所以就要提醒自己更客观才行。 人力资源部经理张斌说：如果这里有四份简历，其中一个人已经在某行里做的小有名气了。那么你会怎么选择这四个人？ 选择：1、选择那个小有名气的人，既然小有名气说明有本事，不然也不会做出名堂来。2、4个人相互比较，选择最优秀的，有人可能名气不大，但更有本事也说不定。3、认真的比较，不是有那么句话么，“盛名之下其实难复”。我们要小心这样或者那样的光环。再说有名气的那个不一定就适合我们公司啊，关键是他来了要