2016第六章工资制度.pptVIP

评析 《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条规定了用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资支付，并区分了标准工时制下、实行计件工资制下以及实行综合计算工时制下的支付问题。 本案中，公司按计件工资向张某支付工资，在计算加班工资时却又以月工资为基数计算加班工资，而且选择张某最低的工资收入为基数，实际上是变相降低了应支付给张某的加班工资。 本案中，该公司应根据张某的加班期间的实际产量，按照计件单价25元/件的200%的标准，向其支付加班工资。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、关于年薪制度 年薪：又称年工资收入，是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入 性质：年薪是一种经营活动 （1）适用范围 国外：企业高级管理人员 我国：企业经营者（外商投资企业的中高级管理人员） （2）年薪的构成提供劳动力——基薪（固定部分） 年薪经营活动 ——效益收入（与效益成正比） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年薪制实施状况调查 《深圳市国有企业经营者年薪制实施办法》规定深圳国企老总的基本年薪被确定为9.6万元至12万元，加上绩效年薪和奖励年薪，若企业经营优良，年收入最高将可达60万元以上。 《重庆市国有重点企业领导人员收入分配管理暂行办法》规定，年薪由基本年薪和效益年薪组成，基本年薪按企业最高类别计算，每月为6000元，效益年薪最高额不得超过20万元。每年从效益年薪中提取30%存入经营者风险基金账户，若经营管理不善，则要计算出负效益收入，从风险基金中抵扣，不足部分从次年效益年薪中扣减。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人民日报（2009-12-3）：调查称分配不均加剧 普通人干多挣少 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （3）关于“年薪是否要封顶”的问题观点一：年薪应当封顶，以免造成贫富悬殊过大；观点二：年薪不应封顶，否则会减低经营者积极性，降低年薪作用。观点三：区别对待基薪：应当与职工工资水平挂钩，保持一定比例。效益收入：不应封顶。设立效益收入的专户，建立风险基金。经营者离任时，进行亏损盈余结算。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》经国务院同意，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位2009年9月16日联合下发 五项基本原则：一是坚持市场调节与政府监管相结合；二是坚持激励与约束相统一；三是坚持短期激励与长期激励相兼顾；四是坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调；五是坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。 指导意见明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。 指导意见要求加强对企业负责人经营业绩的考核，将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来。 指导意见要求企业负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节：工资保障制度 一、最低工资制度 （一）最低工资的概念 1、定义 最低工资，是