2014泗阳众兴实验小学教职工奖励性绩效工资考核细则.docVIP

泗阳众兴实验小学 奖励性绩效工资考核细则　　 (草案)　　 一、指导思想　　 　　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 ?二、考核分配原则　 1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 三、奖励性绩效工资发放形式 1.教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由学校考核领导小组审核后报县教育局组织人事科。奖励性绩效工资年终一次性发放。 2.奖励性绩效工资分三大块发放：一是教师奖励性绩效工资(含师德占30%、教学占40%、教科研占15%、考勤占15%)；二是班主任奖励性绩效工资；三是教辅、工勤人员奖励性绩效工资（原则上不超过教师奖励性绩效工资平均水平的90%）。 四、奖励性绩效考核内容及量化计分办法 【师德考评采用百分制计法】（30%） （一）爱岗敬业 1.上课时从事其它与教学无关的事情，如接打手机、串岗等，每次扣0.5分。 2.无正当理由，不服从合理工作安排的每次扣0.5分。 3.政治学习笔记等少一次扣0.1分。 （二）廉洁从教 1.从事有偿家教经查属实的，取消当年奖励性绩效工资，并扣除基础性绩效工资30%至50%。 2.有乱收费行为的每次扣1分。 3.乱定资料或向学生和家长索要或变相索要财物的每次扣1分。 （三）依法执教 1.有酒后上课或上课吸烟行为的每次扣1分。 2.凡参与非法组织或因工作不到位严重影响学校工作的经查属实，取消当年奖励性绩效工资。 3.受到上级教育行政部门通报批评的扣2分，受到处分的扣5分。 4.其他违反学校规章制度每次扣0.5。 （四）热爱学生 1.体罚或变相体罚学生每次扣1分。 2.学生在校内出现安全责任事故相关责任人每次扣1分。 3.每学期学生问卷调查中满意率为70%以上不扣分，70%以下扣1分 （五）尊重家长 1.与家长争吵的每次扣0.5分 2.由教师工作不当造成家长上访的扣0.5分 （六）严谨治学 1.违背教育教学规律的，在学生和家长中引起不良反映的扣0.5分 2.不按要求参加政治学习的每次扣0.5分 3.克扣学生教学时间，迟上课堂，早下课堂的，每次扣0.5分 （七）团结协作 1.同事之间闹不团结，造成不良影响的每次扣0.5分 2.言行不当,有损学校声誉的每次扣0.5分 （八）为人师表 1.工作期间在教育场所穿奇装异服，浓妆艳抹，穿拖鞋的扣0.5 2.男教师不得在私下场合与女学生单独谈话，有此行为或有与教师身份不相符的言行的扣2分。 3.教师要讲究社会公德和家庭美德，若在校内外语言举止不文明的每次扣0.5分。 计算方法：工资=该项工资总额÷全校教职工总分数×个人得分数 【教学方面】（40%） 【教师工作量】（40%的四分之三） 1.每学期以教师实际任课量进行计算，计算公式为： 教师个人工作量=周课时数×各科相应系数×周数 2.各学科相应系数为（以课时为单位）： ①语文学科：一、二年级按1.6计算； 三至六年级按1.8计算； ②数学学科：一至六年级均按1.6计算； ③综合学科：有作业按1.1计算； 无作业按1.0计算。 3.学校副校长及中层正职岗位可分别按本校教师平均课时数的1/3和2/3核算成工作量参加考核， 工资=该项40%的四分之三总金额÷全校总工作量（不含教辅、工勤人员）×个人工作量 【教学效果】（40%的四分之一） 1.学校每学期分期中、期末两次对教学效果进行考核，每人每学科每次为100分。 2.每次计分均以前一次考试结果为基础，以全年级平均值为标尺，净增得分，退步不扣分，下一次计分要补上一次差额再计分。 3.共设均分提高奖，高分率提高奖，及格率提高奖，后进生转化奖，均分名次提高奖（只与上次比）大小班分开核算。具体标准见下表： 均分提 高得分 高分率 提高得分 及格率 提高得分 差生转 化得分 均分名次 提高得分 （1）各奖项均为净增值。 （2）均分名次不取全年级平均值，只与自己上一次比。 每上升1分得20分 每上升1%得 10分 每上升1% 得5分 每上升1%得10分 每上升一个名次得10分 计算方法：工资=该项总金额÷总分数×个人得分 4.音、体、美、信息等专任教师，教学效果考核由学校考核小组、全体教职工、学生分别评分，以百分制计分，其权重分别为：50%、40%