员工考勤管理条.docVIP

考勤管理条例 总则 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，维护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本条例。 本条例适用于宁波智诚装饰工程有限公司的在岗员工。认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 各部门指定专人负责考勤工作，考勤人员必须以身作则，认真地贯彻执行考勤制度。 作息时间 公司实行每周工作六天，休息一天。休息日时间安排为周一至周五，需提前二天申请。周六至周日二天为正常工作日。正常工作时间为上午9:00-11：30，下午12：30-17：00，午间一个小时为午餐时间。根据实际情况，在不违反国家相关政策的基础上公司可调整工作时间。 因岗位工作性质的特殊性而不能执行标准工时制度的岗位，可根据工作需要，对该类岗位采取具有弹性的综合工时制度，进行备案。 公司严格控制加班，一般情况下，员工工作日加班每天不得超过三小时，每月加班总时数不得超过三十六小时。各部门要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效率。 考勤办法 各部门根据具体情况采取刷卡、点名等方法进行考勤，每个员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。 各部门考勤人员负责监督、记录本部门员工每日出勤与缺勤情况，并负责填写月度考勤报表，每月二十五日前将考勤报表、员工加班审核单、员工请假单及相关证明一并交公司。如有紧急情况，必须电话请示分管领导，并在回公司后当天补办请假手续。 相关人员不定期对各部门员工出勤情况与考勤员考勤记录进行抽查。如发现考勤员弄虚作假、不严格按本条例履行考勤、审核职责或发生错报、漏报缺勤人员的，按宁波智诚装饰工程有限公司有关员工奖惩条例对考勤员及部门负责人进行相应处罚。 公假及法定节假日放假规定 公假指的是按照国家规定必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动者，包括员工在工作时间因公外出或经公司批准参加外派业务培训。 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如下表，并每年根据国家规定依法调整： 节 日 假 期 适用范围 元 旦 一月一日 全体员工 春 节 正月初一、二、三 全体员工 清明节 四月四日 全体员工 劳动节 五月一日 全体员工 端午节 农历五月初五 全体员工 中秋节 农历八月十五 全体员工 国庆节 十月一、二、三日 全休员工 妇女节 三月八日（半天） 全体女员工 青年节 五月四日（半天） 28周岁以下员工 全体员工放假的法定节假日，适逢双休日，应当在工作日补假。部分员工放假的法定节假日，适逢双休日，不予补假。 公假、法定节假日期间，员工薪资照发。 事假及旷工处理办法 员工因私事请假，连续事假不可超过十天，一年内累计事假不可超过二十天。 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在十五分钟以上一小时以内(含)的，视作事假：不超过三十分钟(含)者，按事假半天处理；超过三十分钟不足一小时者，按事假一天处理。 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗一小时以上的，视为旷工：不超过四小时(含)者，按旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理。 员工事假，工资扣发标准：扣发工资额=(应发工资/26)*本月累计事假天数，如缺勤天数（不含年休假）超过当月应出勤天数的50%，本月绩效工资全额扣除； 员工旷工，工资扣发标准： 旷工者，扣发工资额=应发工资/26*当月旷工天数 ，旷工1日扣减绩效工资50%，旷工2日及以上扣发当月全部绩效工资。 如果发现员工有旷工行为的，考勤员必须引起足够重视进行调查，并于次日报公司人力资源部。经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达七日的，属于严重违反公司规章制度行为。 病假及其处理办法 连续病假三个月以上或在十二个月内累计病假六个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，符合本岗位胜任能力要求方可恢复工作。若恢复工作期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，前后病假时间合并计算，视为连续病假。 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，应当由有关劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。鉴定后，公司按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定： 鉴定为完全丧失劳动能力的员工，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退职、退休手续，享受退职、退休待遇； 被鉴定为部分丧失劳动能力的员工，公司与其依法解除劳动合同。