2016管理制度培训课件.pptVIP

目录 考勤：公司实行一周五天制，星期一至星期五上班，周六周日休息，每日8小时工作制： 上午8：30-12：00 下午13：30-18：00 1、迟到：超过上班时间在30分钟之内到岗的，视为迟到。 超过30分钟未超过1小时之后到岗的，视为迟到并累计事假半小时。 2、早退：在下班之前30分钟之内离岗下班的，为早退。 超出提前30分钟离岗的，视为早退并事假半小时。 3、旷工：未经过任何请假程序或者请假未批而不到岗履行工作职责的。按照所旷工时长3倍扣罚工资（即旷工半天扣罚一天半工资，旷工一天扣罚三天工资，以此类推）。试用期员工出现旷工现象不予以录用。 4、请假：在行政部领取请假单后，由直属部门主管签字(超过3天以上假期须副总经理签字)，请假人员交待工作后将单据交至行政人事部方可休假。(试用期员工请假时间不得超过五天，否则延长试用时间。） 5、考勤记录：员工考勤以打卡方式，每日打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）。忘记打卡必须提供《忘打卡》证明，每月超过三次忘记打卡情况，从第四次起视为迟到。 外出公办：上班时间因公需外出时，需到前台《外出登记表》上登记外出时间及外出事由，办公完成返回公司后在《外出登记表》上补充返回时间。以便于行政部进行考勤汇总时，把因外出公办而错过正常打卡时间的情况正确记录。 出差管理：因公事需要出差时，需填写《出差申请单》，由部门主管签字同意后，到财务部预支现金，最后将《出差申请单》交由行政部备案。 车辆管理：公司车辆由行政部进行统一管理、调度。各部门因公用车时，由部门负责人提前一天向行政部递交《用车申请表》，车辆使用按先上级、后下级，先急事、后一般事。先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或者各部门到有关地方、工地办事，单独一人在区域办事原则上不安排车辆。 办公用品管理:各部门每月底30号前统计《本月办公用品使用情况汇总表》及次月《办公用品申请表》并交到行政部，每月初2至3号行政部根据各部门递交上来的《办公用品申请表》进行办公用品的发放。其中因公急用的高质保管品当天申请，由总经理签字后当天即可发放。 加班管理:公司不提倡加班，确因业务繁忙、任务重、工期紧，为了公司的信誉，必须保质保量地完成各项任务且在正常工作日无法完成时，只有加班加点完成的，公司作加班规定：加班前向部门经理处申请填写《加班申请单》，报副总经理审批后交至行政部方可计加班。 正常工作日延时加班超过晚22：00提供夜宵补助及车费补助。 正常休息日加班给予同等加班时间的调休卡（一年内有效） 国家法定日加班根据法定假日加班工资标准进行核算。 入职管理：新员工通过初试、复试进入公司并参加培训考核，考核时间共计一至二天，考核通过后录用人员须向行政办公室提供相关资料（身份证正反复印件一份、学历证原件、近期免冠1寸彩照5张、其它），方可正式上岗。根据应聘人员自身的业务水平、学历及职称等情况分为以下两种录用方式： （1）实习：1-4个月实习期 1-2个月试用期 转正 （2）试用：1-2个月试用期 转正 离职管理： 员工与公司签定劳动合同后，双方必须严格履行，员工不得随意辞职，否则将赔偿公司的相关损失；公司也不得随意辞退员工（除泄露公司商业机密、破坏盗窃公司财产等，详见《员工手册》）。离职程序如下: 申请人填写离职申请表 部门负责人同意 副总经理/总经理批准 办理手续 本部门工作情况交接签字 行政办公室交接签字 财务部门结算工资 总经理签字批准 财务部门发放工资 注意：试用期内员工离职必须提前七天填写申请，转正后员工必须提前30天提交申请 。 薪资管理： 公司一律实行月薪制，以自然月为计算周期。工资发放日为每月10日，如遇假期或休息日，提前或顺延到最近工作日发放。新进员工按入职之日计薪；离职人员按离职之日起停薪（按天计算). 1、公司薪资结构： 基本工资+职务工资+工龄工资+岗位工资+午餐补助+全勤+其它补助 （其中有提成的部门另加项目提成奖金） 2、薪资核算：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，员工全年月平均制度工作天数和工资折算办法调整如下： 制度工作时间的计算：年工作日：365天-