六到 2 企业二次5创业.doc

工会提升职工素质实现“二次创业”推进企业“二次创业”，工会应转变思想观念、搭建学习平台、勇于追求卓越、突出表率作用，打造一支“想干有责任”、“会干有技术”、“巧干有绝活”、“实干有贡献”的职工队伍，激发他们爱企业、爱岗位的热情，增强工会组织吸引力和凝聚力，切实为企业转型发展服务。“二次创业”的核心是企业转型升级。而产业结构的转型升级这一重大课题，不仅对工会工作带来了新的机遇和挑战，也对职工队伍技能素质和创新能力提出了更高的要求。提高职工队伍素质是企业转型的内生动力，必须从提高职工素质入手，以机制建设为保障，不断增强吸引力和凝聚力为目标，激发职工的创造潜能，提高广大职工的创新能力，培养和造就适应时代要求的知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。 一、提升职工素质是工会推进“二次创业”重要的切入点党的十八大明确提出：要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。深入贯彻落实党的十八大精神，这就要求我们必须主动适应产业发展、技术进步和结构调整，加快培养各种技能人才和提高职工队伍素质，把建设高素质职工队伍这一重要任务放在突出位置，认真找准工会在“二次创业”转型中发挥作用的切入点、着力点，在提高职工队伍素质、增强企业学习力、创造力和竞争力方面，发挥举足轻重和不可替代的作用。第一，坚持发展为第一要务的观点。围绕“二次创业”，工会干部要牢记企业使命和愿景，明确企业发展战略目标，努力把职工的发展作为企业发展的目标之一，把职工素质培训纳入企业发展规划之中。充分发挥工会维护职工学习权和发展权的优势，充分发挥工会经费最大化的原则，努力构建学习型企业平台，改善职工的学习环境，为职工提供成长的舞台，提高职工适应工作和岗位需要的综合素质，促进企业在不断改进中得到持续发展。第二，深入开展党的群众路线教育实践活动，树立“一切为职工服务”的服务理念，坚持以人为本，调动职工的积极因素，让全体职工充分参与到企业日常管理之中，大力营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。通过聚焦服务企业技术创新和管理科技创新，积极拓展职工科技成果转化的服务平台，努力把工会组织的自身优势转化为推进企业科学发展的竞争优势，鼓励和支持职工开展岗位创新活动，激发团队活力和创造力。 第三，积极探索用社会主义核心价值体系引领职工，充分发挥工人阶级主力军作用，广泛调动职工的积极性和创造性，增强凝聚力和战斗力。通过大力弘扬劳模精神，开展“中国梦、劳动美”等主题宣传教育活动，抓好理想教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。团结动员广大职工积极投身于“二次创业”伟大实践中，脚踏实地，认真做好每项工作，对企业负责，对自已负责，不断提升自我素质，实现自身价值。 二、工会应准确把握在提升职工队伍素质中的角色定位企业的竞争归根结底是人才的竞争。职工素质高低是决定企业成败的关键。多年来，工会始终把提升职工素质作为一项系统工程来抓，有效地扎实推进了职工素质工程，取得了一定的成效。目前必须转变增长方式，进行产业结构转型升级；而对于工会而言，必须用先进的科学文化知识和技能武装职工，全面提高职工队伍整体素质。 1.转变思想观念，打造“想干有责任”的职工队伍观念转变和思维创新是先导，“二次创业”转型升级，需要转变职工的思想观念。工会干部一定要深刻认识“二次创业”的重要意义，认真组织职工学习，积极开展企业核心价值观及国情厂情教育，强化全局意识和集体观念，进一步把干部职工的思想统一到“二次创业”发展战略上来。凝聚广大职工的智慧和力量，激发他们的主人翁精神，增强职工的责任感、荣誉感、使命感，积极引导广大职工认清形势，团结一心，立足岗位，勤奋工作，以一流的工作业绩回报企业。 2.搭建学习平台，打造“会干有技术”的职工队伍加强“职工之家”建设，充分发挥工会“大学校”作用，大力推进创建学习型组织、学习型班组、知识型职工和深化职工读书自学活动，以及开展“职工书屋”建设，开展“送书籍、送技能、送技术、送培训”到一线活动，为高技能人才的培养提供设备和场地，引导广大职工努力学习新知识、钻研新技术、创造新工艺。通过强化职工的学习，创新载体，全面推进“技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人”为主要内容的“五位一体”职工技能素质工程，着力推进师带徒模式向纵深发展，加快提高高技能人才的培养和成长速度。 3.勇于追求卓越，打造“巧干有绝活”的职工队伍工会要协助企业参与职工教育培训管理，加强职工职业教育和技能培训工作力度，重视对“首席技师”、“金牌工人”、“能工巧匠”、“创新能手”等高技能人才的培养、选树和宣传，鼓励广大技术工人在苦练内功、超越自我中脱颖而出。通过发挥技术领军人作用，创新人才培养模式，构建劳动模范工作室，技能大师工作室，女工创新工作室等平台，开展技能传承、技能帮扶，技术质量攻关，技术研究创新，推广高技能人