2010年11月人力资源管理师(二级)真题及答案..docxVIP

）。 （A）一岗一薪工资制（B）薪点工资制 （C）一岗多薪工资制（D）提成工资制 72、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。 （A）能力工资 （B）绩效工资 （C）技术工资 （D）岗位工资 73、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。 （A）平行团队（B）交叉团队 （C）流程团队（D）项目团队 74、（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 （A）以绩效为导向 （B）以行为为导向 （C）以工作为导向 （D）以技能为导向 75、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。 （A）内部竞争性（B）外部竞争性 （C）内部公平性（D）外部公平性 76、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。 （A）4% （B）5% （C）6% （D）7% 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 劳务派遣单位 （B）被派遣劳动者 （C）用工单位（D）劳动合同约定 工资集体协商的内容不包括（ ）。 最低工资标准 （B）工资协议的终止条件与违约责任 （C）职工年度平均工资水平及其调整幅度 （D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式 工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 上线 （B）基准线 （C）下线 （D）标准线 以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。 两次调查时间间隔为两年 （B）主要是通过抽样调查方法取得 （C）调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 （D）调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。 工人（B）企业法定代表人 （C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责人 安全卫生认证制度不包括（ ）。 重大事故隐患认证 （B）有关人员资格认证 （C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 （D）与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。 83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ④必须构建完整的员工培训开发体系，将工资计划与员工培训计划有机地结合起来，为员工提高技能等方面素质提供机会，创造条件。（2分）?（3）必须关注企业人力资源成本的核算，推行技能工资制会引起人力资源成本增长。（2分）?（4）必须注意工资制度自身的配套性。我国机械制造企业工资改革的长期实践证明，如果实行单一的技能工资制，往往弊大利小，难以全面体现效率与公平的薪酬原则，因此，应采用以技能工资制为主体的组合工资制更为适合。（2分） 教育改变命运---学习创造人生人力资源管理师考试网：/hr.html