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六安网库考勤管理规定 公司实行上下班考勤制度，出勤必须签退，员工工作时间每天8小时（上午：8：30～12：00，下午13：30～18：00），员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。 员工早晨上班如在8：30—8：40分到达公司，每月有三次机会不记为迟到，但如果该月第四次8：30—8：40分到达公司，则记为迟到四次并进行相应处罚扣款；如员工在8：40后到达公司，则直接记为迟到一次。 员工记迟到/早退在10分钟以内的，职能人员累记惩罚一次扣15元，销售代表惩罚一次扣10元。 迟到/早退超过10分钟，30分钟以内的累计一次，职能人员扣20元，销售代表累计一次扣15元。 员工迟到超过30分钟，记为旷工半天；如确由于员工自身不可控的原因造成迟到30分钟以上的，员工应立即电话告知直接上级主管，到达公司后应立即填写请假单，部门主管签字认可后，交人力资源部备案，作为月底核算工资依据。 请假须事先填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。未经相关领导签字确认的请假一律记为旷工。 早晚出勤不得代签，一经查实，扣除代签双方出勤并罚款200元。涂改、移位均视为缺勤。 无故缺勤一天记为旷工一日扣三天出勤，无故缺勤三天（含三天）以上视为自动离职，从离职日起计算当月薪资，结算后员工自行离岗。 10、上班时间外出办私事者，一经发现按旷工一天论处，并按天数扣除1倍工资。 11、因公外出或约见客户无法到公司签到，应提前向本部门主管或公司相关经理请示，并于24小时内填报有关表格或写出详细书面说明，经部门主管与行政经理审批方为有效。 12、请假程序： 请假前，员工首先要填写《请假申请单》，将请假原因、日期、假种注明，然后请所属相关部门经理审批，《请假申请单》交人力资源部备案，超过3天的，须经人力资源总监批准，超过5天的须经总经理审批。 事假、病假视具体所需时间以每半小时计算，未满半小时按半小时计算。 员工申请婚假需持结婚证原件，并填写《请假单》，经部门经理（上级主管）与人力资源部审核签字后，方可休假 员工申请产假需持医院所出证明原件，并填写《请假申请单》，经部门经理（上级主管）与人力资源部审核签字后，方可休假 出现紧急情况未能及时填写《请假申请单》的员工应在事后24小时内补齐手续 13、员工因病必须治疗或休养者可请病假（需付医院有效证明）公司可根据员工实际情况而定。 14、每月忘记签到三次以上（含三次）记迟到一次，每次扣20元。忘记签到三次以内需注明原因，需经人力资源部签字确认后方能不予处罚。凡未在规定时间内到前台签到的忘记签到记录须到人力资源部领取《忘记签到记录单》注明忘记刷卡时间及原因并由部门主管和行政人事主管签字。 15、员工上下班两次签到记录为有效签到记录，凡当日签到签退记录不完全且无相关单据者即只有一次签到记录者，一律记为当日缺勤，扣除1倍工资。 16、销售代表外出拜访客户（需当日到各部门经理处填写客户拜访表），属实者按考勤规定核算，一经查处拜访无效，销售代表一个客户扣30元，该部门经理双倍扣除。（备注：此规定由分公司执行，总公司不定期监管抽查。） 17、凡当月迟到、忘记签到累计超过4次（含4次）以上员工，人力资源部每月统计考勤时，给予通报批评并记轻度过失一次。 18、人力资源每月进行一次考勤情况通报，并打印考勤表备档，作为核算工资的依据。 第七章　加班管理规定 一、适用对象： 经总裁办成员签字审批同意的加班行为，适用此规定。以下情形不适用此规定： 1、总裁办成员加班情况； 2、休息日或节假日轮班人员（即根据公司安排值班人员）； 3、由于自身工作效率低，工作推进缓慢，造成必须加班的。 4、会议及培训。 二、规定内容： 1、公司实行每日工作时间八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、公司保证员工每周至少休息一日（特殊情况除外）。 3、员工加班原则上作为安排倒休凭据，若由于工作安排确无法安排倒休的，则按加班时间支付加班报酬：（1）安排员工在平常工作日延长工作时间的，支付不低于每小时工资的150％的工资报酬；（2）安排休息日（周末）工作又不能安排补休的，支付不低于每小时工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排员工工作，支付不低于每小时工资的300％的工资报酬。 （4）每次加班1小时以上方予以核算加班费用，1小时以上的加班以每30分钟为计算单位时间，即满一小时不满1.5小时按1小时核算，满1.5小时不满两小时按1.5小时核算，以此类推。4、关于加班费的计算基数（1）以当月员工工资项目中的基本工资、岗位补助的总和作为基数计发加班费； （2）绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、