2010基组织建设工作年考核细则2.docVIP

和田县组织工作目标管理考核细则(基层组织建设500分) 项 目 工作任务、目标 标准分 扣分情形及分值 考核 得分 备 注 一、加强领导，配齐人员，提高素质，发挥作用 (30分) 1、乡镇党委书记亲自过问组织工作，解决存在的主要问题。配齐配强办公室工作人员，确保有1—2名工作人员专职专用。 10分 乡镇党委书记过问党建工作不够扣3分，解决问题不力扣3分,乡镇党建办未按要求配齐人员，没有专职专用，作用发挥不够的扣4分。 2、乡镇党建办要采取宜存则存、宜档则档的办法，建立基层组织建设工作电脑内存档案或情况书面档案，所有与基层组织建设工作有关的材料必须分类归档存放在电脑或情况书面档案中。 10分 基层组织建设工作没有电脑内存或情况书面档案可查依据的扣5。材料分类归档不规范的扣5分。 3、乡镇党建办工作人员要加强业务学习，保证党建办工作人员精通业务，指导有力。乡镇党建办必须做到每月至少一次到村检查指导基层组织建设工作，发现问题及时解决，并作好记录。 10分 没有业务学习制度和学习记录扣2分，业务考试不及格一人扣2分。没有按规定到村检查指导党建工作，少一次扣2分，发现的问题没有及时解决的扣2分，没有记录扣2分。 二、规范运作“4211”工作机制 (10分) 4、做好“4211”工作机制规范运作，重点是各办公室充分发挥职能作用，办公室主任和工作人员必须做到专职专