- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教师教育工作计划
朱台镇西单小学
二〇一三年三月
2013年朱台镇西单小学教师教育工作计划
2013年为全面贯彻落实《临淄区中小学教师教育工作计划》和《朱台镇教师教育计划》的精神,以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标,我校将注重实效,立足校本,充分发挥教师分层培训的优势,加强名师骨干、青年教师、班主任的队伍建设,提升教师的教育理念和职业素质,以促进教师队伍的健康持续发展。
一、明确工作目标,引领教师队伍专业成长
1、建立科研兴校的运行机制,以科研为先导、教研为核心,教研、科研一体化、课程化,突出校本培训工作的有效性。
2、注重培训教师的知识和技能,提高科学素养,努力打造名师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀等优秀教师群体,建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。
3、结合教育教学实际,开展有针对性的课题研究,激发教师参与教学研究的兴趣,提升教师教育教学科研意识和能力。
4、高质量完成本学期省级网络研修任务,语、数、外教师全部参加山东省教师网络研修,通过培训提高我校教师教学水平,提高语数外教师的教学能力。
二、完善管理机制,保障教育工作顺利进行
1、严格落实教师队伍建设管理的有关规定,加强教师的日常管理与考核,严肃纪律,保障教育工作顺利进行。
2、坚持校长是校本培训第一责任人的原则,坚持以人为本,以校为本,促进校本培训制度化、规范化,科学实施,有效进行。
3、针对不同学科、学段的教师需求,采用分层培训的方式进行有针对性的学习,结合集中研训、网络研修、发展论坛等形式,在丰富和优化培训内容和方式的同时,促进我校教师的专业发展。
4、处理好全员提升与重点培养的关系,既面向全体教师,促进每一位教师的专业化发展,又要培养责任心强、能发挥示范作用的骨干教师和优秀青年教师,以骨干带动全员,以优秀青年带动整体青年。
三、创新培养机制,促进教师队伍健康发展
(一)师德教育
以“修身、立德、幸福师生”为重点,进一步深化“爱与责任”的主题教育活动,大力倡导“学为人师,行为师范”的精神,提高教师职业道德水平,增强教师的责任感和使命感。加强对《淄博市中小学教师职业道德规范》、《淄博市中小学教师职业道德考核办法(试行)》等教育法律法规制度的学习,对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育,使教师树立正确的世界观、人生观、价值观,塑造良好的教师形象,并能按照中小学生教师职业道德要求严格规范约束自己,严禁教师体罚和变相体罚学生,实施师德“一票否决制”。2013年度将评选“西单小学学生最喜欢的教师”,并推荐评选“朱台镇学生最喜欢的教师”和“临淄区最美教师”。
(二)校干培训
认真组织参加上级各种校干培训、研讨、交流。依托区教育局组织的农村小学校长培训、副校长及中层干部培训等系列活动,促进校干对先进教育思想的学习。学校将根据本校校级领导的实际情况制定相应的培训和学习计划,发挥校干的带头作用,结合区镇的要求,继续开展校干读书活动,每月上交一次读书体会并进行评比,使各位校级领导三年内有文章在正式刊物发表,使校级领导成为教学骨干和专业的管理能手。
(三)教师培训
1、组织参加好上级实施的各种教师培训,确保参训人员完成率,提高研修质量。鼓励老师积极参加心理咨询师等培训,提高教师的理论水平。
2、进一步完善实施学科教师分层培训模式,针对不同层次的教师精心设计培训内容,采用观看视频、观摩优质课、研讨、学习等形式,有针对性的进行教育学、心理学等学科理论知识的学习,提高教师的教育教学能力和学科素养,完善学科知识建构和教学理念。
3、强化名师、骨干培养。依托区教育局实施的学科骨干教师培训,丰富教育理论,提升教育科研能力,学校将组织骨干教师积极的参加培训学习,并发挥骨干教师的优势,使骨干教师能够引领学校教育工作新的局面,更能适应新课改对教师的要求。我校的张晓梅老师被评为“淄博市骨干教师”和“临淄区骨干教师”,郗良刚老师和单翠凤老师被评为“临淄区骨干教师”2013年内将组织教师积极参加评选“朱台镇名师”和“临淄区骨干教师”,充分发挥其带头作用,提高我校的教师素质和能力。
4、重视青年教师的培养,积极落实镇教委制定的青年教师教案审批制度和青蓝错位排课制度,制定相应的培训和考核制度,加强青年教师的教学基本功、课堂技能、教材研通等的培训,认真做好骨干教师和青年教师结对帮扶工作,加强对青年教师的“传帮带”。青年教师自身也要加强学习发展,两年内应有文章在正是刊物上发表,并计入当年青年教师考核。
青年教师结对帮扶安排:
孟莎莎——导师:单翠凤 王帆——导师:刘爱云
王爱霞——导师:路中新 李腾——导
您可能关注的文档
- 2013广低碳经济试题及答案.doc
- 2013广公需科目低碳经济试卷及答案96分.doc
- 2013广公需科目考试低碳经济100%正确.doc
- 2013广高校教师岗前培训教育学和心理学复习资料(整理版).doc
- 2013心学考研大纲 2.doc
- 2013心健康月策划.doc
- 2013思品德时政专题角度采集.doc
- 2013心文化节策划书-2.doc
- 2013心学考研大纲.doc
- 2013总(修订稿).doc
- 白天晚上教学课件.ppt
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年山东菏泽市事业单位招聘急需紧缺岗位目录(第一批)笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 画西瓜教学课件.ppt
最近下载
- 单层钢结构厂房施工组织设计-.doc VIP
- 未来可期,不负高三——高三启动仪式高三第一课-2024-2025学年高中主题班会(共29张ppt).pptx VIP
- T∕CHES 32-2019 节水型高校评价标准(可复制版).pdf
- 墙面粉刷施工工艺.docx VIP
- 环氧地坪施工.docx VIP
- 2025广西南宁市交通运输综合行政执法支队招聘编外聘用人员5人备考试题及答案解析.docx VIP
- 青少年航天知识竞赛题库及答案.docx
- 环氧地坪施工工艺流程.docx VIP
- DB 34T 2752-2016 用人单位职业病危害现状评价导则.docx VIP
- 2025年高考全国1卷读后续写讲评课件 -2026届高考英语一轮复习专项.pptx
文档评论(0)