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河南省医师定期考核工作具体要求
二0一一年三月
一、考核目的意义
医师定期考核是医师准入后监管的重要内容，是提高医师队伍的整体素质，保证医疗质量和医疗安全的重要手段，对于促进医师在取得执业资格后不断更新知识、技能，提高专业技术能力和水平，保持应有的职业道德，更加出色地为人民群众健康服务有着十分重要的意义。
二、考核原则
客观、科学、公平、公正、公开
三、考核时间
卫生部《医师定期考核管理办法》规定“医师定期考核每两年为一个周期”。
我省2009-2010年度考核工作，今年3月开始，6月30日前完成业务水平测试，至7月底前将考核结果报卫生行政部门备案。
四、参加考核人员
依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师、执业助理医师；离（退）休返聘在临床执业的医师。
考核类别：为临床、中医、口腔和公共卫生。
五、考核管理组织、考核机构
河南省卫生厅成立医师定期考核管理委员会，下设医师考核办公室，办公室设在省医师协会。
各省辖市、县卫生局医师定期考核管理委员会要按照属地管理、分级负责的原则，负责辖区所属医疗机构医师的考核工作。
考核办公室职责
在河南省医师考核管理委员会的领导下，承担医师定期考核日常事务性工作，负责全省医师定期考核工作的组织实施、监督检查和指导；建立医师定期考核管理工作制度，对申请设置考核机构的医疗、预防、保健机构的资格进行审查；按照全国医师定期考核办公室的要求，推广应用《全国医师定期考核信息管理平台》，加强全省医师考核信息管理；组建河南省医师考核专家委员会，对考核结果进行检查和质量评价。
六、考核机构
(一) 卫生部《医师定期考核管理办法》要求：
1、设有100张以上床位的医疗机构；
2、医师人数在50人以上的预防、保健机构；
3、具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。
2008年我省已批准公示了326个考核机构。
（三）考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定；并向委托其承担考核任务的卫生行政部门，按要求报告医师考核情况及考核结果。
（四）考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行指导、检查，保证考核工作规范进行。
（五）卫生行政部门应当对委托的考核机构的工作进行监督，并负责对考核机构的考核结果进行抽查核实。
（六）对不符合考核机构条件的医疗机构，其医师考核工作由卫生行政部门指定考核机构承担。
七、考核程序
卫生部《医师定期考核管理办法》第四章第二十条规定，医师定期考核分为简易程序和一般程序。
（一）符合简易程序条件1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；2、具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。
注：良好行为记录： 本考核周期内：
一、获得省辖市级以上行政管理部门审批或设立的各种表彰或奖励；有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员、跨世纪学科带头人。
二、完成政府指令性任务，积极参与政府或政府职能部门组织对自然灾害、突发公共卫生事件、疾病控制等紧急情况的医疗救治工作。（在考核周期内，参加艾滋病防治工作时间一年以上；参加抗震救灾、手足口病防治医疗队，以医疗队名单为准）。
三、获得本专业市级三等以上科学技术成果奖（限前7名）或与业务工作相关的发明专利。
符合简易程序考核的医师需填写《医师定期考核表（简易程序）》，执业注册所在机构签署意见，报送考核机构审核，考核机构应对报送的材料进行审核，并制定适宜对简易程序医师的考核方案，进行考核。
（二）一般程序医师考核
符合一般程序考核的医师，由执业注册所在机构对其本人的工作成绩、职业道德进行评定，并在《医师定期考核表（一般程序）》上签署评定意见，报送考核机构进行复核后，按要求参加业务水平测评。
八、考核内容
工作成绩评定、
职业道德评定、
业务水平测评。
(一)工作成绩评定
医师执业过程中遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。
工作成绩评定：结合本单位年（度）考核为主，考核周期内年终（度）考核有一次不合格或不称职的，即为工作成绩评定不合格。
(二)职业道德评定
按照《河南省卫生厅、河南省中医管理局转发卫生部、国家中医药管理局关于建立医务人员医德考核制度的指导意见(试行)的通知》（豫卫医〔2008〕28号）执行。考核周期内
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