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关于近期招聘工作的分析与报告 呈：何生、曾生 您们好！ 关于近期招聘工作，现汇报如下： 一、目前公司的招聘职位及人数 销售经理 4人 （其中已录取1名，待离职后才来办理入职手续） 注塑工程师 1人 （补充、纪坤利辞职） 组长1人 （4月1日前来办理入职手续） 机修工1人 （3月23日有一应聘者体检不合格，继续加紧招聘） 实验员1人 （原实验员因身体原因辞职） 普工4人 二、人才市场招聘情况 1、求职者对公司投递简历很少。 2、求职者在公司招聘展位前停留的时间少。 3、旁边有的企业也遇同样情形。 4、招聘企业职位注明工资待遇的，展位前观察的人员比较多。 三、网络招聘情况 1、求职者投递的简历在2月份比较多，但真正符合岗位要求的比较少。 2、自3月20日之后，网络上投递的求职简历比以前明显少了很多。 四、招聘分析 （一）实验员： 1、3月25日去东凤市场招聘，求职者听说我们每天12小时工作制，连生活补助费才1700左右/月，我虽然解释了我们尽快会调整工资的，谁知对方又说“没有公司的饭堂，在外面吃快餐不方便，外面的快餐全部是用潲水油加工的，不安全的；再说我们年轻人又不会做饭”，随后就走开了。 2、3月27日在广州人才市场招聘，当求职者要求2000元/月，并且只做实验，不做质检工作，当知道公司“每天12小时工作制，连生活补助费才1700左右/月，没有公司饭堂”时，拿过简历就离开了，我们无法挽留下来继续面谈。 3、我们在招聘时，也对求职者做了很多解释、说服工作，介绍公司薪酬福利政策；比如公司每年有13个月工资、社会保险、年休假、节日金、伙食补助费、即将涨薪、管理正规等等。 （二）销售经理： 1、一部分人员认为面试地址离广州比较远，公司又没有面试的车费报销。 2、一部分求职者认为面试后的体检，极为不方便，他们认为公司应该认同其他地方同级医院的体检证明；如果外地求职者到东凤镇医院来体检，从时间、经济费用等因素来考虑都不划算，因此这部分求职人员也许会放弃这个面试求职的机会。 （三）机修工： 1、目前外面市场行情工资普通机修工在2500—3000左右，高级机修工在2700—3500左右，大部分注塑行业都是包食宿，工作时间分别为26天8/9/10小时、或者28天8/9/10小时。公司目前工资大部分在2500左右，加上续签合同补助一个月工资及伙食补助在2700左右/月，与外部相比，明显缺乏竞争力。联系网络上的求职简历，对方开价就是3000以上，不然拒绝面试。 2、在外地招聘机修工，不报销面试的车费，对方不会前来公司面试，还有体检也不方便。 3、3月23日，好不容易招到一个机修工，结果因体检不合格，没有录用。 （四）注塑工程师： 1、该职位要求：高分子材料相关专业大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉配方、工艺、模具、CAD制图、生产异常处理。即理论、实践经验均要求较高、学历专业性强。2、网络上的简历几乎都不是学习这个专业的，教育背景达不到要求。3、3月15日，有一位学习这个专业的求职人员应聘，他放弃了来公司工作。4、我在几个网络招聘中去搜索了一些简历，目的是力争挖走这些在职人员，结果存在几种情况：A、有的还在职、待遇6000—10000，职位都是生产工程师、主管、经理，有年终奖，暂时不想更换工作。B、有的愿意更换工作，但知识、能力不全面。C、有几个前来面试的，理论、实践经验都很欠缺。 5、到人才市场现场招聘，应聘该职位的很少，且与岗位要求差距很远。 （五）普工： 1、目前市场行情显示，很多企业都面临招工难，尤其是普工，这是一个普遍问题。 2、我们公司普工的待遇比市场行情偏低，且工作环境、住宿环境比较差，饮食条件没有其他公司方便。 3、很多公司的连班员工，均由饭堂工作人员送餐，减少了员工的后顾之忧。 4、其他公司宿舍很多配备太阳能热水、开水器，墙壁经常粉刷装饰，营造良好的住宿环境，让员工感受到温馨。 5、公司虽然有续签合同补助一个月工资的优势，但对于部分求职人员来说，他们觉得不现实，时间太长了，也许他在一个公司就做不到一年因各种原因就辞职离开了，无法享受。 五、公司内部情况 1、生产部目前大部分员工都在等待公司的工资调整方案出台，因为很多员工了解到外面的企业都在上涨工资，随即提出辞职。为此，李经理做了很多安抚、思想说服工作，员工们表示认同，暂不辞职，等待公司调薪出台。 2、车间上次转班，由于我以前和李经理商议过，担心员工利用转班休息时间去外面应聘、了解其他公司的工资待遇情况，产生不良后果。因此，只让转班员工休息了一天时间，没有机会出去打听其他公司情况。 人事部也正在想尽一切办法，拓宽招聘渠道，力争早日完成招聘任务。综上所述，请参考！ 此致 报告人：人事部