2014渔会人事管理办法.docVIP

【法规名称】?渔会人事管理办法 【颁布部门】? 【颁布时间】?2000-05-17 【效力属性】?已修正 【正　　文】 渔会人事管理办法 　　　　第 1 条?　　　　本办法依渔会法第五十一条之二规定订定之。　　　　第 2 条?　　　　渔会及其附属单位聘雇员工 (以下简称员工) 人事之管理，除法律另有规定外，依本办法办理。　　　　第 3 条?　　　　渔会应在会务部门设置人事管理单位或人员，办理人事管理工作。　　　　第 4 条?　　　　渔会设人事评议小组，由总干事就各部门主管以上人员中指定三至七人组成之；各部门未设主管人员者，得就较高级人员中指定，并以总干事为召集人。　　　　第 5 条?　　　　渔会人事评议小组评议事项如左：　　　　一员工之聘雇、职等及薪点。　　　　二员工之解聘及解雇。　　　　三员工之考核、奖惩及升迁。　　　　四员工之退休、资遣及抚恤。　　　　五其他由总干事交议之有关人事评议事项。　　　　出席人事评议小组之人员，遇评议事项涉及其本人时，应予回避。　　　　第 6 条?　　　　渔会人事评议小组评议结果，经总会事核定后行之，并报请主管机关备查。　　　　第 7 条?　　　　渔会得设会务、业务、财务组、课，分股办事，上级渔会并得设置督导组。　　　　渔会为配合渔民组训及协助海防安全，得设置单位或人员办理之。　　　　第 8 条?　　　　渔会应依其总收益比例设置员额，其设置标准及职等比例，在省由中央主管机关定之；在直辖市由直辖市主管机关拟订，报请中央主管机关核定后实施。　　　　第 9 条?　　　　渔会应依前条规定，于每年决算后计算收益，据以拟定员额调整表，报主管机关核定后调整之。　　　　渔会依设置员额聘用员工时，应保留适当临时雇用员额，作为渔业旺淡季节运用。　　　　前项临时员工应以契约订定雇用期间雇用之，其雇用期间不得超过六个月。　　　　第 10 条?　　　　渔会应在核定员额范围内聘雇员工，每年度调整员额后之超额人员，其合于退休规定者办理退休，不合退休规定者办理资遣，在名额未降至规定标准前，遇有员工离职不得聘雇新进人员。　　　　政府机关派驻渔会之工作人员，或接受有关机关专款补助设置之专业人员，得免受核定员额之限制。　　　　第 11 条?　　　　渔会应依其需要设置各种职务分掌各部门工作。渔会员工职务划分表如附表一。　　　　第 12 条?　　　　前条员工职务区分十二等级，各种职务应具等级依职务归级表之规定办理。渔会员工职务归级表如附表二。　　　　第 13 条?　　　　渔会各职等员工应具各职等资格。但因特殊需要聘请之专门人才，经专案报请上级主管机关核准者，不在此限。　　　　渔会员工聘雇资格标准表如附表三。　　　　第 14 条?　　　　渔会新进职员，除总干事由理事会依法聘任外，应就公开考选之及格人员中聘任；在职员工符合规定资格者得予提升。但技工、工友晋升职员，应经升等考试及格后提升之，第七职等晋升第六职等人员，应经升等考试及格或经联合训练机构训练合格后提升之。　　　　前项新进职员考选及在职员工升等考试，由中央或直辖市主管机关督导全国、省或直辖市渔会办理。　　　　第 15 条?　　　　渔会新进员工之年龄不得超过五十五岁。　　　　第 16 条?　　　　渔会现任员工不合规定资格者，应调整其职务。偏远地区或环境特殊之区渔会，难以罗致合格人员者，得专案报请中央、直辖市主管机关核准暂行代理。　　　　第 17 条?　　　　渔会除总干事外，初任渔会工作之新进员工，应先试用六个月，试用期满成绩优良者，予以正式聘雇，试用期间品德不良或工作不力者，应即解除聘雇；不适任其职务者，应重行调整职务。　　　　前项试用期间之年资，应列入服务年资计算。　　　　第 18 条?　　　　渔会总干事不得聘雇其本人或现任理、监事之三亲等以内血亲、姻亲为渔会员工，但已在任者不在此限。各级主管亦不得有三亲等以内血亲、姻亲在其单位服务，已在任者应予改调其他单位。　　　　第 19 条?　　　　有左列情事之一者，不得为渔会员工：　　　　一犯内乱、外患、贪污罪经判决确定者。　　　　二犯前款以外之罪，经判决确定，其情节重大者。　　　　三宣告破产尚未复权，或受禁治产宣告尚未撤销者。　　　　四亏欠或代人担保借贷渔会财务，逾期经通知后尚未清还者。　　　　五曾因危害渔会行为，经主管机关分解除职务未满四年者。　　　　六配偶或直系血亲在任职渔会之区域范围内经营与渔会业务有竞争关系之行业者。　　　　第 20 条?　　　　渔会应依第八条规定计算年度总收益，按百分比提拨用人费，其提