关于对《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作.doc

附件1 59号文件自查自检和检查督办主要内容 一、在建立健全组织领导制度方面，中央企业是否专门研究、部署59号文件的贯彻落实，并制定、出台了贯彻落实文件的实施意见；是否明确一名副书记或党委（党组）成员具体分管共青团工作；是否定期召集团的负责人和有关部门研究讨论团的工作；中央企业团委书记是党员的，是否可以列席同级党委会议；中央企业是否配备了党委青年委员。 二、在建立健全考核管理制度方面，中央企业是否把团的组织建设纳入企业党建工作格局，把团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作实绩的重要指标；是否建立了团干部工作责任制和考核制；是否把对团干部的管理纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇和奖惩原则上与同一层次经营管理人员一致；在实际工作中，党组织是否时常给团的建设提出指导性意见，及时帮助团组织解决实际困难。 三、在建立健全推荐优秀团员作党的发展对象制度方面，中央企业是否建立了推荐优秀团员作党的发展对象的工作制度；团组织向党组织推荐优秀团员作党员发展对象后，党组织是否及时回复推荐意见；团组织“推优”工作是否逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。 四、在改进企业共青团作用发挥方式方面，中央企业团委书记是否可以参加企业职代会主席团；是否可以列席行政会议；是否可以参与涉及青年职工切身利益的调资、职称评审等工作；企业在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，是否有共青团和青年职工代表参加；企业职代会中青年职工代表是否占有一定比例。 五、在建立健全物质保障制度方面，中央企业开展团的工作是否有必要的经费、阵地等物质保障；召开团代会或开展团的重点活动所需经费，是否列入企业经费预算，专项拨发。 六、在合理设置团组织工作机构方面，中央企业是否设立了团委；所属企业包括国有参股企业是否设立了团组织；新建经济组织时是否做到团组织与党组织同时建立和同时调整；股份公司、中外合资企业在企业章程或相关协议中是否明确了团组织的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障；中央企业团委是否设立了团委办公室、组织、宣传等工作部门；中央企业团委的工作部门是否与其他部门合署办公；企业团委工作机构和人员是否纳入企业管理机构和人员编制。 七、在配强团组织的领导班子方面，中央企业团委正、副书记是否分别享受企业同级党组织职能部门或下一级党组织正、副职政治经济待遇；兼职团干部是否参照专职团干部进行选拔和管理，并保证有一定时间从事团的工作。 八、在保证团的工作力量方面，中央企业是否按照一定的青年职工数相应设置了团干部职数；团委书记任期是否按照规定执行。 九、在理顺中央企业团组织的隶属关系方面，是否根据中办发〔2004〕31号文件理顺中央企业党组织隶属关系的规定，相应理顺中央企业团组织的隶属关系。 十、在做好团干部培训和转岗工作方面，中央企业团干部是否纳入企业党政干部培训序列，有计划地进行业务培训或挂职锻炼或岗位交流。 十一、在团干部协管工作方面，中央企业团组织是否履行了协助同级党组织对下一级团组织领导班子成员进行考察、培训、教育的责任；下一级企业党组织调整团组织领导班子成员时是否与中央企业团组织进行了协商。 十二、在加强团员管理方面，中央企业团组织是否对本企业下岗职工和有偿解除劳动关系职工中的团员在新接收单位落实前继续进行管理；有农民工的企业，对农民工中的团员是否加强了管理；有流动团员的企业，对流动团员，如外闯市场的团员、派驻国外的团员、参加中长期学习培训的团员是否进行了有效管理。 十三、在深化增强共青团员意识主题教育方面，中央企业团组织是否经常开展具有特色、富有实效的思想政治教育活动；团员青年对团组织是否有较好的认同感和归属感；团组织在企业改革发展稳定的进程中是否发挥了应有的作用。 十四、在开展创新创效活动、服务企业中心工作方面，中央企业团组织是否建立了创新创效活动的长效机制；是否开展了青年技能人才队伍培养活动；是否开展了节能降耗活动；是否开展了安全生产活动；是否开展了创建青年文明号活动和争当青年岗位能手活动。 十五、在服务青年职工成长发展方面，中央企业团组织是否有效开展了“推优荐才”活动；是否开展了青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表彰活动；是否开展了青年志愿者服务活动；是否开展了健康有益的文化、娱乐和体育活动。 附件2 59号文件贯彻落实情况 自查自检工作手册 填报日期：2010年 月 日 填 表 说 明 一、为进一步推动各中央企业贯彻落实59号文件，特制定本工作手册。 二、各中央企业团组织可从“中央企业青年网”（）上下载表格，并在电子表格中填写相关内容。发送的电子版为word文档，A4纸型，字体、字号均采用原表格中的字体、字号。报送的书面材料在内容、格式上必须和电子版本相一致，并加盖