动物卫生监督防疫工作调研报告2.docVIP

动物卫生监督防疫工作调研报告2动物卫生监督防疫工作调研报告2。动物防疫是保障动物健康及其产品安全的一项系统性工作，是关系到人民群众身体健康和社会公共安全的大事。针对有些群众对动物防疫工作的重要性、必要性、法制性和长期性认识不足的问题，青堆子动物卫生监督所加大对《动物防疫法》及其相关法律法规的宣传力度，培养养殖户自觉参与防、检疫意识。作为基层动物卫生监管单位，通过多年的工作实践，我们充分认识到动物防疫、监督工作的重要性。动物卫生监督防疫工作调研报告2 动物防疫是保障动物健康及其产品安全的一项系统性工作,是关系到人民群众身体健康和社会公共安全的大事。青堆子动物卫生监督所在北镇市动监局的正确领导下，以《中华人民共和国动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》和上级有关文件精神为指导，以加强重大动物疫病防控为重点，以完善基层防疫队伍建设，建立长效机制为手段，以强化责任追究为措施，以创新争优为目标，求真务实，开拓进取，坚持春秋集中免疫和按月月补免的方针，全面完成各项防疫监督目标任务,建所以来，全所辖区内无重大动物疫情发生。 北镇市青堆子动监所辖区内有吴家、青堆子、赵屯等三个乡镇。目前，辖区内存栏禽类109.15 疫员开展相关法律、法规及业务知识学习。同时，鼓励他们积极参与上级组织的各类业务培训、再教育学习，以提高其自身素质。针对有些群众对动物防疫工作的重要性、必要性、法制性和长期性认识不足的问题,青堆子动物卫生监督所加大对《动物防疫法》及其相关法律法规的宣传力度，培养养殖户自觉参与防、检疫意识。全所人员整体素质与建所初期相比，有了很大改观，无论是执法意识、业务素质，还是思想观念方面都有了长足进步，工作积极性空前高涨，重大疫病强制免疫中及专向重点整治工作中都能够做到独挡一面，广大养殖户自觉接受防检疫的意识也比建所前有了很大改观。 三、加强执法体系自身建设管理工作 强化制度建设管理。按照省所千分考核文件要求，对所内28个行政村，全面细致的做好动物卫生监督例行性监督检查工作。加强行风建设管理，增强对动物防疫工作责任意识和服务意识。监督所与村防疫员签订责任状，落实责任，建立健全责任管理和责任追究体制和机制。有效地促进了所内人员及各个村级防疫员工作的积极性。此外，为了全面树立动监系统良好形象，我们在做好各项硬性工作的同时，积极改善办公环境。现在我所各项基础设施建设条件完全可以达到上级要求标准。加之全体工作人员正以饱满的热情开展工作，我们向社会和公众展现了全新的动监人的良好形象。 四、突出工作重点，解决热点、难点问题，有效促进基层动物卫生监管工作有序开展。 作为基层动物卫生监管单位，通过多年的工作实践，我们充分认识到动物防疫、监督工作的重要性。为此，我们防疫切实按照“政府保免疫密度，业务部门保免疫质量”的工作要求，坚持春秋集中免疫和按月月补免的方针，对各类畜禽存栏、出栏情况及时登记造册，建立了清晰、准确的动物动态信息及免疫档案。做到了免疫率、挂标率、档案建档率、免疫卡发放率均达到100%。在做好养殖数据统计、登记及强制免疫的同时，上级业务主管部门布置的统计、疫情监测及流行病学调查等工作，我们也及时按照要求做到位。 五、深化规模场、饲养场监管篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），