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复式记账法-财务会计教程(一)复式记账法 学习目标3 理解复式记账法的工作机制 会计是建立在复式记账法（Double-entry system）的基础上的。也就是说，公司所有的业务都会产生两方面的影响：每一项业务都至少会影响两个账户。例如，海空旅行公司从加里·里昂和莫尼卡·里昂那里收到50000美元的现金收据，并向他们发行普通股。这项业务同时增加了公司的现金和普通股账户。如果仅仅记录现金的增加而没有记录所有者权益的增加，那将是不完整的。 考虑用现金购入一项存货的情况。这种交易会同时影响哪两个方面？答案是，这项购买行为会（1）减少现金（2）增加存货。 l 赊购存货会（1）增加存货（2）增加应付账款 l 支付欠款会（1）减少现金（2）减少应付账款。所有的会计事项都会对公司产生两方面的影响。 丁字帐 为了记录会计事项，会计人员经常使用丁字帐（T-accounts）。这个术语来自于它的样子，在后面我们会看到，它很象一个“丁”字。丁字中间的一竖把账户分成左右两部分，账户的名称写在丁字的横线上。比如，现金账户可以如下表示： 现金 左边 右边 借方 贷方账户的左边叫做借方（Debit），右边叫做贷方（Credit）。初学者经常会对“借”“贷”这两个说法迷惑不解，为了简单起见，我们只要记住： 借方=左边 贷方=右边 就行了。 虽然“左边”“右边”的说法更形象一些，但是“借方”“贷方”的说法由来已久了[1]。每一笔商业交易都包含一个借方和一个贷方。 账户的增加和减少 账户的类型决定了我们怎样在账户中记录其增加和减少。对于一个给定的账户，所有的增加都记在一边，减少则记在另一边。 l 资产的增加在账户的左边（借方）记录。资产的减少在账户的右边（贷方）记录。 l 与资产相反，负债和所有者权益的增加在账户得右边（贷方）记录，而减少则在左边（借方）记录。 以上是借方和贷方的记账规则。 在会计上，借方和贷方只是一个符号，没有实际含义，也不表示实际的“借”或者“贷”。我们只要记住 “借”就意味着左边，“贷”就意味着右边。 就可以了。 一个账户的增加或减少是在借方还是在贷方是由账户的类型决定的。如图表2-3所示： 图表2-3 会计等式和借贷规则会计等式 资产 = 负债 + 所有者权益借贷规则 借 贷 借 贷 借 贷 + — + — + —现在的会计系统下，计算机根据账户类型把借方和贷方解释为增加或减少。例如，计算机把现金的借方作为该账户的增加值。但是借方和贷方在会计体系中依然根深蒂固，以至于在计算机环境下我们还是使用这两个术语。 记录借方和贷方这种模式是基于下面的会计等式的： 资产 = 负债+所有者权益 （借方） （贷方） 在会计等式中，资产（借方余额账户）处在权益与负债（借方余额账户）的另一方。所以，资产的增加和减少的记录方向恰好与负债和所有者权益的记录方向相反。负债和所有者权益处在会计等式的同一边，它们的处理也相同。图表2-3说明了会计等式和借贷规则之间的关系。 为了说明图表2-3所要表达的思想，让我们重新考虑我们在海空旅行公司的例子中的地一笔交易。海空公司收到了50000美元现金并向加里·里昂和莫尼卡·里昂发行了普通股。海空公司的哪些账户受到这笔交易的影响了呢？又是在哪一边（借方还是贷方）受到影响？答案是资产和普通股都增加了50000美元，下面的丁字帐说明了这个过程：资产 = 负债 + 所有者权益 现金 普通股借方 贷方 增加 增加 50000美元 50000美元 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日