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创建学习型班组争做知识型员工 摘要:创建学习型班组,核心是建设学习型班组文化。建设学习型班组文化,就是为了要把班组文化建设引导到提高职工的学习力、创造力、凝聚力和执行力上来,引导到增强班组自主创新能力和自我超越能力上来,这是班组建设在新的时期的深化和提升。形成学习型班组文化的关键是如何将班组激活,营造浓厚的学习气氛,从而使班组充满勃勃生机,使企业充满创造活力。 关键词:班组建设;学习型;提升技能 中图分类号:g726文献标识码:a 文章编号:1009-0118(2012)09-0213-02 建设学习型班组,是促进学习,调动群体和个体学习积极性的有效载体。学习型班组是以人为本,通过团队学习,知识共享达到人的自我价值实现的组织。在学习型班组中员工能被学习氛围感染、感化,体验工作的快乐、学习的幸福、生命的意义。身处学习型班组中的员工对企业和个人的未来也更有信心。创建学习型班组,不是一躇而就的事,也不是做些表面文章就可以成功的,它是一个循序渐进不断发展的过程,需要做好以下几点工作: 一、科学营造学习氛围,激发学习动力 500kv仓颉变电站共有运行人员16人,平均年龄32岁,是一支奋发有为,拼搏进取的集体。仓颉站以创建先进班组,争当工人先锋号为目标,大力开展班组建设。长期以来,仓颉站按照“三抓一创“工作思路,通过抓学习、建机制、创品牌、育文化,高效推进了“学习型”班组建设。仓颉站以“楚长坤