改革开放三十年心得体会：从名片变化看改革开放.doc

改革开放三十年心得体会：从名片变化看改革开放 30年以前，中国没有几个人知道名片为何物。国人使用名片是改革开放以后的事情，大约是上世纪八十年代初期开始。先是外资企业，随后在民营企业兴起。传统企业使用名片，多数在八十年代后半期。 我第一次印制名片是1986年。当时的名片项目很少，包括：单位、姓名、职务、通信地址、电话等几项简单的内容。到了1988年，名片上增加了职称的内容。1989年，开始有了传呼机，自然，名片上多了呼机号码。当时，这是一个可以令人炫耀的小精灵。最初是数字型，只能显示对方的电话号码，按照号码回电话取得联系。后来，出现了汉字型，呼叫方可以直接留言。呼机的使用超过了10年，今天想一想，也很有意思。 1992年，邓小平老人家南巡。全国掀起了学习邓公谈话和到南方沿海地区学考察的热潮。那是一个炎热的夏天，我们一行几人到深圳等地进行考察。位于广州与佛山之间的小镇――番禺，这里有一个电器市场――顺发电器市场（今天已经被拆除了）。当时，这个市场是全国的电器产品集散地。传真机出奇的便宜，在北京卖7000元机子，只需要3500元。我们一下子买了两台，背回了北京，其中一台安装在单位。从此，名片上又多了一个传真号码，当然，全机关只有一台。 1993年，大哥大成为时代的宠儿。我有幸拥有一台，摩托罗拉988，就是最初的那种大砖头，模拟信号的。今天，它们已经成为了古董，但当初买一台将近30000元人民币。我在传统企业中，比较早的使用了手机。无疑，在名片上又增加了手机号码。十几年来，手机行业让人眼花缭乱。个头越来越小，品牌、型号、品种、功能越来越多。模拟制式已经被数字制取代，3G制式开始登台。 1996年，海龙全面建设企业文化，形成了企业文化手册，确定了海龙LOGO。从此，在名片上又增加了企业标识。后来，LOGO随着企业的发展，也有新的变化。 互联网传入中国后，海龙没有幸免，被卷入了这个大潮。1998年，我开始使用电脑办公。随即，信息部技术人员把我蒙上了网，还给我注册了M-mail地址。我的第一个邮箱设在东方网景上，至今我都清晰记得。那几年多次更换过邮箱地址，但都是注册在别人的网站上。 历史跨入了新的世纪，海龙集团信息部也是鸟枪换炮，设立了自己的服务器，管理人员全部使用电脑，并开通了局域网，实现了无纸化办公。2001年，海龙信息部在自己的服务器上，为每个人注册了邮箱。从此，每个人的名片上，有了统一的电子邮件服务器地址。 2002年12月18日，海龙资讯网宣告设立，网址：。企业有了自己的网站，在员工的名片上，堂而皇之的印上了公司的网址。从形式上看，这是一个小小的变化，但却是传统企业和现代企业区分的重要标志。 不到20年时间，电话号码也发生了重大变化。座机从七、八十年代的6位数上升到8位数字，手机从最初的8位数字上升到11位。用户成几何级数增长。 在现代人的名片上，不仅包括以上内容，还有MSN、QQ等号码，个性化特点更加明显。 30年来，名片材质、制作技术、制作成本、格式形式等，都不可同日而语，发生了翻天覆地的变化。 一张小小的名片，方寸之间不仅可以折射出企业信息化发展的脚步，更可以看到国家改革开放的历史变迁！2008年11月21日篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可