人力资源管专业——绩效与薪酬实务答案.docVIP

1 培训教师接受任务后，首先要做的工作就是()。 对所要教授的内容进行分析 2 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及()的内容列入招聘申请表的调查项目。 国家机密 3 人员安排是人员试用的开始，一般试用期是()。 3～6个月 4 从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。 因事择人 5 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。 用人所长，人适其岗 6 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。 按需培训原则 7 开展员工培训工作，首先要求()。 高层管理者的支持 8 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。 营运活动 9 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。 工作承担者 10 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括()。 慎重选择培训对象 11 企业开展员工培训的最终目的是()。 改善自身的竞争优势 12 在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。 双向选择 13 员工的正式录用即通常所称的()，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。 转正 14 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。 组织人力资源自然减员 15 编写公司简