12.12学习管理.pptx

学习管理学习是人类进步的阶梯，是提高素质，增强能力，推进工作的重要手段。 一、学习的必要性人类知识成长的速度在19世纪每50年科学知识增长一倍在20世纪中叶每10年增长一倍在20世纪70年代每5年增长一倍20世纪90年代每3年增长一倍目前每2年增长一倍在您的职业生涯中，您拥有的知识就像“牛奶”一样，是有保质期的。不学习就落后，就会被社会所淘汰。 二、学习管理的目的 通过计划、组织、领导、控制等手段，把学习程序化，流程化，规范化，创建更新最佳方案， 从而达到高效学习的目的。三、学习的方式1.读书 2.读事 3.读人 四、你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会，不学习必遭淘汰1.没有学习力就没有竞争力2.拒绝向别人学习，就是拒绝成功；不懂得总结，就难有成绩。3.无知是一切失败的根源一个人只有在低谷当中才能学到东西，那段低谷时期经历的事情就成为后面做事时一把衡量该不该做、如何做的尺子。建设学习创新型企业组织，就是要切实把自己锻炼成自觉学习、经常学习、能够学习的和想创新、爱创新、好创新、能创新的员工，使学习创新经常化、工作化、制度化。