薪资计算截图操作手册.docVIP

薪资计算截图操作 第一步：人力资源—薪酬管理—薪资核算—薪资档案 选择薪资类别查询按钮，进入薪资类别参照，选择需要进行核算的薪资类别； 点击批量增加选择需要进行薪资核算的人员，此处可以设定人员的名称、类别或选择发放部门； 查询出人员信息后进行人员选择，勾选出表中需要进行薪资核算人员，点击确定； 选择代发银行，点击确定； 出现是否进行同步点击“取消”，批量增加的所有人员已经加入到本月薪资核算的人员中。 第二步：人力资源—薪酬管理—薪资核算—数据接口 点击“薪资类别查询”，选择需要进行核算的薪资类别名称，点击确定； 点击“导出”，导出需要导入数据的基础格式，如下图所示： 查询出需要导出的信息后点击浏览选择数据导入模版的保存位置（需输入保存文件的名称），点击导出数据，可以在保存位置找到已经保存的数据模版； 打开已经保存的xls文件可以看到需要导入的信息 将需要导入的信息输入到表格后，将表格保存，关闭 进入数据接口，点击“薪资类别查询”，选择需要进行核算的薪资类别名称，点击确定 点击导入，将已经做好的xls表格导入到系统中，如下图所示： 点击浏览，选择之前已经做好的xls表格，点击“显示”可以在系统中显示出已经录入到表格中的数据，点击“导入数据库”，勾选需要导入的项目名称，点击确定 点击确定后显示导入数据信息，导入成功人数，未导入成功人数，点击确定返回 第三步：人力资源—薪酬管理—薪资核算—薪资发放 点击“薪资类别查询”，选择需要进行核算的薪资类别名称，点击确定 点击“查询”，查询出之前已经选择需要进行薪资发放的人员名单 点击“计算”，将对该部分人员进行工资核算 计算出个人工资后可以点击“显示设置”，勾选需要显示出的工资项目，点击确定 若需要单独对个人工资进行修改，点击该行人员，点击“修改”； 确认工资无误后，点击“审核操作”，对工资进行审核； 第四步：人力资源—薪酬管理—薪资核算—发放申请 工资计算完成后，进入发放申请节点，增加一个新申请单 选择需要进行发放申请的薪资类别名称，点击确定 申请保存后，点击“提交” 点击“提交”后，审批状态从编写中变为已提交 第五步：人力资源—薪酬管理—薪资核算—发放审批 发放申请提交后，需要对该薪资发放申请单进行审批处理 选择需要审批的申请单，点击“审批操作—审批” 可以输入审批意见，点击“批准” 审批完成后，审批状态从已提交变为已批准 第六步：人力资源—薪酬管理—薪资核算—薪资发放 进入薪资发放节点，点击“查询”，查询出之前已经计算过工资的人员 点击“发放”，可以选择填写薪资发放日期与发放说明 第七步：人力资源—薪酬管理—薪资核算—期末处理 进入期末处理节点，进行结账处理 选择结账，点击下一步 点击箭头选择需要结账的薪资类别，点击下一步 第七步：人力资源—薪酬管理—薪资核算—薪资分摊 进行结账后，需要做薪资分摊，传薪资凭证 进入薪资分摊节点，对薪资分摊条件进行设定 选择需要进行工资分摊的部门（按住shift键可以进行多选），点击确定； 在部门选项处已经显示刚选择的部门代码，然后点击“分摊”； 分摊后点击“制单”按钮 制单完成后则需要到“客户化—会计平台—财务会计平台—凭证生成”节点，进行凭证生成 下面介绍在薪资发放项目中新增项目的具体操作 第一步：人力资源—薪酬管理—基础设置—公共薪资项目 在公共薪资项目中选择增加的薪资项目为应发项目或应扣项目，点击“增加”，增加一项新的薪资项目 其中“项目名称”必填，项目属性分为“增项，减项”，应发为增项，应扣为减项，选择是否扣税，选择纳入薪酬体系； 在项目数据来源有5中选择，若所有人员金额相同，可选择固定值；若金额不同，选择手工输入可以在“薪资核算—数据接口”导入 保存后在应发项目中增加一项“过节福利”，为固定值100，勾选下月清零则只当月发放 第二步：人力资源—薪酬管理—发放设置—薪资发放项目 进入薪资发放项目，选择“应发项目”，点击“增加”，增加一个新发放项目 点击“公共薪资项目”放大镜，选择选择在公共薪资项目中加入的“过节福利”，点击确定 点击“保存”后在应发项目中出现“过节福利”这一项薪资项目，为固定值100 此处薪资项目可以进行修改，如将“过节福利”修改为“手工输入”，选择“过节福利”，点击“修改” 第三步：人力资源—薪酬管理—发放设置—薪资发放权限 在薪资发放权限节点中，选择“薪资类别”，“用户”（需要计算工资的用户帐号） 在右侧已选项目中显示“过节福利”一项，点击“保存” 第四步：人力资源—薪酬管理—薪资核算—数据接口 选择数据接口节点，点击“薪资类别”查询