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天津市广缘十方物流有限公司文化传媒中心2016-1-5一、十方文化践行者当选者数据分析十方文化践行者推选工作运行一年，从最初各个公司无推荐意识到现在逐步重视，文化的重要性被更多人所领悟，因践行文化而有结果的人也越来越强烈。文化践行者总人数分布截至12月25日，集团公司文化践行者推荐人次136次，入围者39次，当选19次（实际人数16人），其中天津地区推荐人次74次，鄂尔多斯地区推荐人次59次。12月推荐者人数较上月增长2次，比例11.76%。由上述数据可以看出，天津地区文化积淀深厚，各公司较成熟，对文化的认可度较高。但是不得不说明的一点是，运输三公司在顾世坤在职期间，员工贾飞当选两次十方文化践行者，后期顾世坤停职，贾飞开除，说明员工的培养，尤其是文化的渗透教育传承，与直属领导的文化理解有直接的关系。2.16条文化践行者分析截至12月25日，集团公司16条文化中有7条文化有践行者代表，共计19人次（实际人数16人），其中老板文化践行者5人次，诚信文化3人次，直面困难垂直攀登文化3人次。十方致力于培养老板，员工多以老板思维想事做事，十方以诚信树立口碑，打响品牌，员工也将诚信思维植入内心。此外，公司的文化在深入员工身心时，对员工价值观产生影响，员工正在尝试突破和挑战自己。12月，新增公私分明文化，现在主动上交好处费在公司蔚然成风，这也源于践行者持续做收获结果的影响和带动作用。3.当选者综合分析3.1性别比现状如图所示，截至12月25日，当选者19人次（实际人数16人），男士9人次，女士8人次，符合集团公司员工男女比例占比。其中天津地区男士高出女士3倍，鄂尔多斯地区女士高出男士2倍。　男士女合计占比集团1181957.89%42.11%天津72977.78%22.22%鄂尔多斯461040%60%3.2入职时长占比现状上图是16位（其中杨铭当选三次，贾飞当选两次，目前已离职）践行者入职明细，分布较为宽泛，范围涉及1年到13年时间段，一方面说明文化传播力度较大，入职1年也能充分感知吸收文化，另一方面，验证一点，认可、践行、传承文化并不在员工入职时间长短，更多在于文化传播的力度及直接领导的带动和影响。3.3层级占比现状截至12月25日，19人次当选者（实际人数16人）中，高级主管占比最多，6人次，专员占比1人次，为原运输三公司贾飞，目前已离职。文化践行者层级分析充分说明，真正认可文化践行文化的员工，均能获得物质和精神的收获，文化入心、入神才能获得结果。3.4使者身份占比现状截至12月25日，19人次的当选者中实际人数16人，具有使者身份占比11人次，实际人数9人，文化的深入理解和切实践行，不分身份，文化传承必然是一体。　当选人次使者人次占比集团191157.89%天津9555.56%鄂尔多斯10660%3.5护法团队员工占比现状截至12月25日，集团公司有7位护法，19人次文化当选者中有13人次是来自护法团队员工，其中仓促公司4人次，贸易四公司3人次，财务管理中心2人次，说明文化的传承和践行必然是上行下效的带动和影响。3.6利润中心、管理中心占比现状截至12月25日，19人次当选者中，管理中心员工占比6人次，利润中心占比13人次，这个数据源于两个护法团队仓储公司和贸易四公司的当选者占比，此外哲学数字化，文化只有体现在经营数据中才更有力度，利润中心员工一旦践行文化收获成绩，影响力度更大，辐射范围更广。二、晨会1.12月份晨会明细 本月共计27期晨会，12月份是2015年的最后一个月，本月推出的主要文化点是感恩文化和强势文化，冲刺年度目标，依然是最后一个月的热点话题，而制定2016年的目标，更是我们每个部门、每个人义不容辞要规划好的方案，24字方针的深度解读便是为了让家人们做好2016年的规划，明确了事业的目的和意义后，胸中还有怀有强烈的愿望，并付出不亚于任何人的努力，结合经营十二条和活法也对大家在制定的年度的目标之时做好了很好的指引。稻盛哲学和十方哲学的相融，我们力争做到提供给家人们的精神食粮不仅是有一定了高度，要更加的落地，能够真正的让大家学以致用，指导大家的工作。12月份的亮点晨会还有“十方好声音”的三场赛事，也为家人们展现了一场十方人“唱响能量场”的盛宴，展现出了十方人的精神风貌，丰富了家人们的娱乐生活。晨会内容详细分享如下图：晨会分类现状存在问题分享类1、由之前的每周两次写稿类分享晨会过度到每周一次写稿类分享晨会，稿件质量相比之前由了很明显的提升；2、活法、视频、践行者晨会圈内分享，并加入主动上台和采访环节，已经走上了常态化，大家主动分享的积极性很高，分享时长比起之前加长，内容也在提前做了准备；3、由于组织架构调整，目前各部门上台分享分为两天，管理中心和利润中分别在两天分享，晨会时长比起之前缩减；4、晨会分享稿评分经过屡次摸索，目前