第二章选择题精华版.ppt

Company Logo 31、考虑（??? ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A、预测效度???? B、同侧效度??? C、内容效度??? D、异侧效度 答案：C P85 Company Logo 32、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。 A 骨牌效应 B 手表效应 C 鲶鱼效应 D 木桶效应 答案：C P59 Company Logo 33、（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A 以人员为标准进行配置 B 以单向选择为标准进行配置 C 以岗位为标准进行配置 D 以双向选择为标准进行配置 答案：C P93 Company Logo 34、（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 （A）录用比 （B）招聘完成比 （C）应聘比 （D）总成本效用 答案：B P84 Company Logo 35、在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。 A辅助地位 B主导地位 C引导地位 D从属地位 答案：B P71 Company Logo 36、（ ）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A劳动合同 B就业许可证 C三方协议 D用人许可证 答案：B