北语14春力资源开发与管理作业4.docVIP

题号:1 题型:是非题 本题分数:4.04内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:2 题型:是非题 本题分数:4.04内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:3 题型:是非题 本题分数:4.04内容:激励的基本原则是公平。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:4 题型:是非题 本题分数:4.04内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:5 题型:是非题 本题分数:3.03内容:过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.03题号:6 题型:是非题 本题分数:4.04内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:7 题型:是非题 本题分数:4.04内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:8 题型:是非题 本题分数:4.04内容:我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:9 题型:是非题 本题分数:4.04内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.04内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。 A、激励力量 B、目标价值 C、期望值 D、奖惩标准答案:C学员答案:C本题得分:4.04题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A、30 B、45 C、50 D、60标准答案:A学员答案:A本题得分:4.04题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.04内容:（ ）是订立劳动合同的核心原则。 A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、依法订立原则 D、效率优先原则标准答案:A学员答案:A本题得分:4.04题号:13 题型:是非题 本题分数:4.04内容:绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:14 题型:是非题 本题分数:4.04内容:劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:15 题型:是非题 本题分数:4.04内容:如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:16 题型:是非题 本题分数:4.04内容:洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:17 题型:是非题 本题分数:4.04内容:人力资源管理制度文本不应使用文言文。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:18 题型:是非题 本题分数:4.04内容:组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:19 题型:是非题 本题分数:4.04内容:法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:20 题型:是非题 本题分数:4.04内容:绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:21 题型:是非题 本题分数:4.04内容