3第三章劳动关系的历史和制度背景解剖.pptVIP

中国人民大学劳动人事学院 程延园教授 第三章 劳动关系的历史和制度背景 本章内容 第一节 早期工业化时代的劳动关系 第二节 管理时代的劳动关系 第三节 冲突的制度化 第四节 成熟的劳动关系 第五节 新的矛盾和问题 第一节 早期工业化时代的劳动关系 一、时代背景 二、斯密的管理思想 三、早期工业化时代的劳动关系 四、该时期劳动关系的特点 一、时代背景 产业革命 工业生产逐渐取代农业生产而占据经济发展的主导地位，市场经济取代了小农经济，社会结构日益复杂化。 在资本主义早期，资本主义处于原始积累阶段，对内表现为对本国劳动者的剥削，对外表现为在殖民地的掠夺。这使劳动者具备了成为工人阶级的基本条件。 二、斯密的管理思想 斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切用品来源于本国人民每年的劳动，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反之工资越高，利润就会越低。 斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力。 三、早期工业化时代的劳动关系 雇主对工人的剥削是残酷的。 各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”理论，认为市场是最有效率的。政府不干预劳资关系，完全交由劳动力