角色认知与沟通3文稿.ppt

非语言方式一些极有意义的沟通既非口头形式也非书面形式的，如体态语言、语调等 （1）身体语言沟通：通过动态无声性的目光、表情、手势语言等身体运或者是静态无声的身体姿势、空间距离及衣着打扮等等形式来实现沟通。 （2）副语言沟通：通过非语词的声音，如重音、声调的变化、哭、笑、停顿来实现的。 （3）物体的操纵：通过物体的运用，环境布置等手段进行非语言的沟通。 电子媒介如：电子邮件、电话等 高效沟通的三原则 原则1 谈论行为不谈论个性 原则2 要明确沟通 原则3 积极聆听 沟通失败的原因 缺乏信息或知识 没有说明重要性。当我们在沟通的过程中，没有优先顺序，没有说明这件事情的重要性 只注重了表达，而没有注重倾听 没有完全理解对方的话，以致询问不当 时间不够 不良的情绪。人是会受到情绪影响的，特别是在沟通的过程中，情绪也会影响到效果。 没有注重反馈 没有理解他人的需求 职位的差距，文化的差距也会造成很多沟通的失败。 ATTENTION1965年美国心理学家佐治·米拉经过研究后发现沟通的效果来自文字的不过占7%，来自声调占38%，而来自身体语言占55%。 文字虽然重要，但决定它的效果的是声调和身体语言。当文字与声调或身体语言不配合时，人们选择的是声调和身体语言，不是文字的意思。 文字虽然重要，但决定它的效果的是声调和身体语言。 人们斤斤计较别人曾说或没说的文字，其实文字有极大的限制性。 虽然人们习惯把注意力放在7%的文字上，其实这7%也往往接收不足。 沟通的几种心态 ?父母型----我行，你不行 主观的、指令性、权威性、沟通者与被沟通者之间是被动的 ?成人型-----我行，你也行 客观的、理性的、平等的，双向的，主动性 ?儿童型-----我不行，你行 弱势的，服从的、被动的，观点不敢发表 第三讲 有效沟通技巧 有效发送信息的技巧 1、选择有效的的信息发送方式（How）发送信息首先要考虑选择正确的方式发送方式要根据沟通内容偏重度来选择 最好的沟通方式是面对面的沟通 2、何时发送信息（When） 3、确定信息内容（What） 自检发送信息是需要注意哪几个问题？ 关键的沟通技巧——积极聆听 1、聆听的原则适应讲话者的风格眼耳并用首先寻求理解他人，然后再被他人理解鼓励他人表达自己聆听全部信息表现出有兴趣聆听 2、有效聆听的四步骤 3、聆听的五个层次 4、有效反馈的技巧 反馈就是沟通双方期望得到一种信息的回流。 反馈的类型： 一种是正面的反馈，对对方做得好的事情予以表彰，希望好的行为再次出现。 一种是建设性的反馈，就是在别人不足的地方，你给他一个建议。 第四讲:有效的肢体语言n????信任是沟通的基础n????有效沟通的五种态度 合作的态度 第一个合作态度的表象：双方都能够说明各自所担心的问题。 第二个合作态度的表象：双方都积极地去解决这个问题，而不是去推卸责任。 第三个合作态度的表象：双方共同研究解决方案。 第四个合作态度的表象：大家在沟通的过程中，是论事不对人，就是谈论行为而不谈论个性 第五个合作态度的表象：双方最后达成一个双赢的协议，一定是一个考虑到双方利益的协议。 态 度 决 定 一 切 有效利用肢体语言 第一印象；决定性的七秒钟 说话语气及音色的运用 自检 沟通视窗及运用技巧 第五讲 高效沟通的基本步骤 步骤一：事前准备设立沟通的目标制定计划预测可能遇到的异议和争执对情况进行分析 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顾问公司 * 完整的沟通过程：信息发送、接收、反馈 接 收 发 送 反 馈确定信息内容 是√ 否× 肢 体 语 言 1主管呼叫时，是否立刻有精神地回应？2到主管处是否携带笔记用具及备忘录？3是否详细的记录下主管的指示内容？4是否耐心的听主管把话讲完？语 言 5不清楚的地方是否向主管说明？6是否就自己的能力、完成期限、命令的难易度检讨自己执行的可能性？自 检 4谁该接受信息（Who）谁是你的信息接受对象先获得接受者的注意接受者的观念接受者的需要接受者的情绪 5、何处发送信息（Where ） 需要注意的问题 要点 具体内容确认 问题1 决定信息发送的方法 电话 面谈 会议 信函 备忘录问题2 何时发送信息 时间是否恰当 情绪是否稳定问题3 确定信息内容 简洁 强调重点 熟悉的语言问题4 谁该接受信息 谁是你的信息接受对象问题5 何处发送信息准备聆听发出准备聆听的信息在沟通过程中采取积极的行动理解对方全部的信息 听而不闻假装聆听选择性的聆听专注的聆听设身处地的聆听 强迫性态度回避性态度折衷式态度合作性态度迁就性态度 Forcing 强