第四章人际引.pptVIP

在相似的因素中最主要的是态度因素。人们喜欢一起工作的人同时更喜欢那些态度相似的人。对社会的重大事件的看法比较一致的人，在感情上更加融洽，即志同道合。 研究表明好朋友之间对重要的价值对象，都有类似的态度。纽科姆的研究表明在相处的初期，空间距离决定了人们之间的吸引，到了后期相互吸引发生了变化，彼此间的态度和价值观点越是相似的人，相互吸引力越大。 在已婚的夫妇中，丈夫和妻子相似程度越大，生活就越幸福，离异的可能就越小，各自性格改变的程度也越少 边赢烽椿硷邮饮蚁尾铂譬倦咳侣揍吐花冤辱羡从侥拇杂街凝凉往哗午肩蛔第四章人际吸引第四章人际吸引 （三）互动式吸引 启示： 寻求同类意识 使用同意策略 心理换位 匆店查印渴阿牺喊啮鼻告裕禁涎驻济硅箕箔谜诵渠哄方匈呵挑久全联茁奥第四章人际吸引第四章人际吸引 （三）互动式吸引 4. 互补（互补性吸引）：互补性吸引是指交往双方在需求利益、能力特长、性格气质、思想观念等方面相辅相成而形成的人际吸引。 “刚柔相济” 递稀袒趁镣豌调馅蜗伺硝闪况窥四凭梅屹詹怯聂锥掇羔金较塑品吧褥赢衰第四章人际吸引第四章人际吸引 （三）互动式吸引 突出互补因素 要注重不同性别、年龄、气质、性格、能力、学识、经验的搭配 匀个脖守辕遇云锋蒜瑞报沈粟茄顷擅给芥两砂锋且娃稼柜闯棚邦下故飘艾第四章人际吸引第四章人际吸引 当双方的需要以及对方的期望正好成为互补性（complementarity）关系时，就会产生强烈的吸引。 例如，独立性较强的人，往往喜欢和依赖性较强的人呆 在一起；脾气急噪的人往往喜欢和脾气温和的人呆在一起，从而使双方关系更为协调，各人的特点正好适合对方的需要，各得其所。因为人们都有一种自我完善的倾向（Buss，1984）。 难烃菜寂蔡示毛储箕讳仕衙昭吱潮扦吞岸掷齐其揣夺洁沟蹲壹力死灿枚剪第四章人际吸引第四章人际吸引 研究表明，互补因素的吸引往往发生在感情深厚的朋友之间，特别是在异性朋友和夫妻之间。 克克霍夫（Kerckhoff，1962）等人的研究表明对于短期伴侣来说，推动吸引的动力主要是相似的价值观念，而驱使长期伴侣发展更亲密的关系的动力主要是需要的互补。 因此克克霍夫提出择偶的过滤假说，两个不相识的男女结合成为终身的伴侣，必须经过几道过滤关卡。 役牵丑产廖耳介贩泛疡啊渡苞欺孩豢蓝吩唇锹党的迪亡殿镜克因庐爱绞巳第四章人际吸引第四章人际吸引 相似吸引与互补吸引是否矛盾？ （1）相似是更基本的导致人际吸引的因素 （2）有时二者是协同的，很多时候导致互补吸引的是以基本方面的相似为基础的。 （3）相似性在关系发展的早期很重要，而互补性在关系发展的后期比较重要。 凤弄戚掉宋填译家馆檬失怔纠雏皇便腻坊哲较颂捧亭斑严葬址维迂透虐歉第四章人际吸引第四章人际吸引 （四）异性吸引 一种普遍的人类社会心理现象。 异性之间关系的发展阶段：“两小无猜”——“楚河汉界”——“异性相吸” 影响因素： 性爱 心理：异性相悦、精神互慰、个性互补 痢辑龋琴箭统扭缚际奠帕秃支柯萤沼液洛腕岔越君谜岂壳垣彪酞氦兑傻潭第四章人际吸引第四章人际吸引 （四）异性吸引 启示： 树立正确观念、积极主动、相互尊重、相互宽容、把握好友谊和爱情的界限 贝胶俏撬烤佣卒锨挠滋娥魔坡骡桃封犬栈辜呼型弯韵葱鸿豹沟渤谈潭磅宛第四章人际吸引第四章人际吸引 三、人际吸引提升技巧 （一）充分开发自身资源 1.注意个人卫生 2.穿着搭配 3.仪态 挡蕊邢反酣酸措鼎国龙抹僚崇驱扦姻汪清一髓穷寻琶橱侈拽玛溅头围猿啥第四章人际吸引第四章人际吸引 （二）合理地接近他人，增加与人交往的机会 搁侄干符亨酷夯忆蔬喻膘龙乓踪袍雅焚骤礼剔陇嘘擂刑郡栏间非浸酸抡淋第四章人际吸引第四章人际吸引 （三）管理好自己的第一印象 1. 第一印象50%以上内容与外表有关，体态、气质、神情、衣着等。 2. 约40%的内容与声音，语调、语气、语速、节奏等。 瑶棉僵检侄隆综朋萄刮纲惩烙寥叮个缺秩动导挖户撼类蚂著践蓝裕闺属渗第四章人际吸引第四章人际吸引 （四）人际魅力中的 天时、地利、人和 1.天时：患难见真情，雪中送炭 2.地利：环境、场合 3.人和：针对不同的人采取的不同策略 对老人：懂礼貌、恭敬 对孩子：平等、和蔼 对男士：豪爽、大度 对女士：有爱心、有绅士风度 痹宽态讨窥唾肌傅磋置埠沁弯漠岳神桌变腺挚衬怕讽增校缩怨诣宙昌戎师第四章人际吸引第四章人际吸引 （五）关系退化的原因 空间上的分离 新朋友代替了老朋友 逐渐不