彼得原理流内的定律.docVIP

彼得原理：在层级组织里，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层。 彼得原理推论：每个职位终将由不能尽责的不能胜任员工所占据，阶级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶级的员工所完成的。 彼德反转原理：组织内部的一致和谐比对外的服务效率更受重视。 彼德矛盾律:层级组织中的员工并不真正排斥不胜任者。 彼德差别定律：政府机关与私人机构最大的不同处在于前者忙着花钱，而后者忙着赚钱。 彼德安慰法则：一盎司的意念值一磅的行动。 胡尔定理：多位贵人的共同提拔，可产生乘数的提拔效果。 艾利斯进步定律：我们所谓的进步，就是以一件麻烦事，换另外一件麻烦事。 波德莱尔爱情法则：“爱”是一桩需要共犯的罪行。 比尔斯爱情法则：新娘：一个前途无“亮”的女人。 马克·吐温文明规则：文明就是毫无限制的制造大量非必需的必需品。 马克·吐温禁果定律：亚当不是为了苹果才要苹果，而是因为那是禁果他才如此做。 庞德定律：任何以善始者，必定以恶终。 普赖斯第一定律：如果某个东西没人要，就没有人会得到它。 欧瑟定律：一个组织中权位最高者，通常有把所有时间花在当委员会委员和签名上的趋势。 基特曼废话定律：电视上已经够废话的废话正被一种更废话的废话所取代。 李普曼思想法则：当众人的想法大同小异时，就表示没有人有真正的想法。 博伦官僚法则：当你主事时，审慎考虑；麻烦上身时，选派代表；发生疑问时，喃喃自语。 道定律：在层级体系中，职位越